Management ResearchTable of Contents for Management Research. List of articles from the current issue, including Just Accepted (EarlyCite)https://www.emerald.com/insight/publication/issn/1536-5433/vol/21/iss/4?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestManagement ResearchEmerald Publishing LimitedManagement ResearchManagement Researchhttps://www.emerald.com/insight/proxy/containerImg?link=/resource/publication/journal/c5cb26fc3f4fe68c6d8af325b45b858e/urn:emeraldgroup.com:asset:id:binary:mrjiam.cover.jpghttps://www.emerald.com/insight/publication/issn/1536-5433/vol/21/iss/4?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestPreference for teleworking during the COVID-19 pandemic in Spain: an exploratory studyPreferencia por el teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 en España: un estudio exploratorioPreferência pelo teletrabalho durante a pandemia de COVID-19 em Espanha: um estudo exploratóriohttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-10-2022-1351/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestWhile teleworking has become widespread during COVID-19, there is still little understanding of teleworking preferences. This study aims to explore how teleworking during the pandemic influences employees’ preference for teleworking in the future. This study used secondary survey data collected by the centro de investigaciones sociológicas (CIS) in Spain, from a sample of 430 individuals. The study used regression analysis to test how effort expectancy and perceived usefulness impact preference for teleworking through satisfaction with teleworking. Results showed the importance of satisfaction with teleworking in explaining preference for teleworking. Moreover, satisfaction with teleworking was influenced by both effort expectancy and perceived usefulness. Specifically, individuals who perceived teleworking as useful and were more satisfied were also more likely to prefer teleworking after the pandemic, whereas individuals were less likely to prefer teleworking if it required more effort. This study makes a significant contribution to the current literature by providing a new perspective on the topic of teleworking. This study focuses on exploring teleworking preferences during the pandemic from a post-adoption approach. El teletrabajo ha sido prevalente durante la pandemia de COVID-19, pero poco se sabe todavía sobre la preferencia de los empleados por el teletrabajo en este contexto. Este estudio tiene como objetivo explorar cómo el teletrabajo durante la pandemia influye en la preferencia de los empleados por el teletrabajo en el futuro. Este estudio utilizó datos secundarios recopilados por el CIS en España. La muestra fue de 430 individuos. El análisis de regresión se aplicó para analizar la influencia de la expectativa de esfuerzo y la utilidad percibida en la preferencia por el teletrabajo a través de la satisfacción con el teletrabajo. Los resultados mostraron la importancia de la satisfacción para explicar la preferencia por el teletrabajo. Además, la satisfacción con el teletrabajo fue influenciada tanto por la expectativa de esfuerzo como por la utilidad percibida. Específicamente, aquellos individuos que percibieron el teletrabajo como útil y estaban más satisfechos también eran más propensos a preferir el teletrabajo, mientras que los individuos eran menos propensos a preferirlo cuando suponía un mayor esfuerzo. Este estudio hace una contribución significativa a la literatura actual al proporcionar una nueva perspectiva sobre el teletrabajo. Este estudio se centra en explorar la preferencia por el teletrabajo durante la pandemia desde un enfoque post-adopción. O teletrabalho tem sido prevalente durante a pandemia de COVID-19, mas ainda se sabe pouco sobre a preferência dos funcionários pelo teletrabalho neste contexto. Este estudo pretende explorar como o teletrabalho durante a pandemia influencia a preferência dos trabalhadores pelo teletrabalho no futuro. Este estudo utilizou dados secundários coletados pelo CIS na Espanha. A amostra foi de 430 indivíduos. A análise de regressão foi aplicada para analisar a influência da expectativa de esforço e da utilidade percebida na preferência pelo teletrabalho através da satisfação com o teletrabalho. Os resultados mostraram a importância da satisfação para explicar a preferência pelo teletrabalho. Além disso, a satisfação com o teletrabalho foi influenciada tanto pela expectativa de esforço como pela utilidade percebida. Especificamente, os indivíduos que perceberam o teletrabalho como útil e estavam mais satisfeitos eram também mais propensos a preferir o teletrabalho, enquanto que os indivíduos eram menos propensos a preferi-lo quando isso implicava um maior esforço. Este estudo traz uma contribuição significativa para a literatura atual, fornecendo uma nova perspectiva sobre o teletrabalho. Este estudo se concentra nos fatores que impulsionam a intenção de uso contínuo, explorando a preferência das pessoas pelo teletrabalho durante a pandemia a partir de uma abordagem pós-adoção.Preference for teleworking during the COVID-19 pandemic in Spain: an exploratory studyPreferencia por el teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 en España: un estudio exploratorioPreferência pelo teletrabalho durante a pandemia de COVID-19 em Espanha: um estudo exploratório
Vicente Peñarroja
Management Research, Vol. 21, No. 4, pp.329-342

While teleworking has become widespread during COVID-19, there is still little understanding of teleworking preferences. This study aims to explore how teleworking during the pandemic influences employees’ preference for teleworking in the future.

This study used secondary survey data collected by the centro de investigaciones sociológicas (CIS) in Spain, from a sample of 430 individuals. The study used regression analysis to test how effort expectancy and perceived usefulness impact preference for teleworking through satisfaction with teleworking.

Results showed the importance of satisfaction with teleworking in explaining preference for teleworking. Moreover, satisfaction with teleworking was influenced by both effort expectancy and perceived usefulness. Specifically, individuals who perceived teleworking as useful and were more satisfied were also more likely to prefer teleworking after the pandemic, whereas individuals were less likely to prefer teleworking if it required more effort.

This study makes a significant contribution to the current literature by providing a new perspective on the topic of teleworking. This study focuses on exploring teleworking preferences during the pandemic from a post-adoption approach.

El teletrabajo ha sido prevalente durante la pandemia de COVID-19, pero poco se sabe todavía sobre la preferencia de los empleados por el teletrabajo en este contexto. Este estudio tiene como objetivo explorar cómo el teletrabajo durante la pandemia influye en la preferencia de los empleados por el teletrabajo en el futuro.

Este estudio utilizó datos secundarios recopilados por el CIS en España. La muestra fue de 430 individuos. El análisis de regresión se aplicó para analizar la influencia de la expectativa de esfuerzo y la utilidad percibida en la preferencia por el teletrabajo a través de la satisfacción con el teletrabajo.

Los resultados mostraron la importancia de la satisfacción para explicar la preferencia por el teletrabajo. Además, la satisfacción con el teletrabajo fue influenciada tanto por la expectativa de esfuerzo como por la utilidad percibida. Específicamente, aquellos individuos que percibieron el teletrabajo como útil y estaban más satisfechos también eran más propensos a preferir el teletrabajo, mientras que los individuos eran menos propensos a preferirlo cuando suponía un mayor esfuerzo.

Este estudio hace una contribución significativa a la literatura actual al proporcionar una nueva perspectiva sobre el teletrabajo. Este estudio se centra en explorar la preferencia por el teletrabajo durante la pandemia desde un enfoque post-adopción.

O teletrabalho tem sido prevalente durante a pandemia de COVID-19, mas ainda se sabe pouco sobre a preferência dos funcionários pelo teletrabalho neste contexto. Este estudo pretende explorar como o teletrabalho durante a pandemia influencia a preferência dos trabalhadores pelo teletrabalho no futuro.

Este estudo utilizou dados secundários coletados pelo CIS na Espanha. A amostra foi de 430 indivíduos. A análise de regressão foi aplicada para analisar a influência da expectativa de esforço e da utilidade percebida na preferência pelo teletrabalho através da satisfação com o teletrabalho.

Os resultados mostraram a importância da satisfação para explicar a preferência pelo teletrabalho. Além disso, a satisfação com o teletrabalho foi influenciada tanto pela expectativa de esforço como pela utilidade percebida. Especificamente, os indivíduos que perceberam o teletrabalho como útil e estavam mais satisfeitos eram também mais propensos a preferir o teletrabalho, enquanto que os indivíduos eram menos propensos a preferi-lo quando isso implicava um maior esforço.

Este estudo traz uma contribuição significativa para a literatura atual, fornecendo uma nova perspectiva sobre o teletrabalho. Este estudo se concentra nos fatores que impulsionam a intenção de uso contínuo, explorando a preferência das pessoas pelo teletrabalho durante a pandemia a partir de uma abordagem pós-adoção.

]]>
Preference for teleworking during the COVID-19 pandemic in Spain: an exploratory studyPreferencia por el teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 en España: un estudio exploratorioPreferência pelo teletrabalho durante a pandemia de COVID-19 em Espanha: um estudo exploratório10.1108/MRJIAM-10-2022-1351Management Research2023-10-03© 2023 Vicente Peñarroja.Vicente PeñarrojaManagement Research2142023-10-0310.1108/MRJIAM-10-2022-1351https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-10-2022-1351/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2023 Vicente Peñarroja.http://creativecommons.org/licences/by/4.0/legalcode
Digitally reflective employees as facilitators of digital workEmpleados digitalmente reflexivos como facilitadores del trabajo digitalFuncionários digitalmente reflexivos como facilitadores do trabalho digitalhttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-01-2023-1371/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThis paper aims to identify digitally reflective employees as facilitators of digital work characteristics. This conceptual paper focuses on developing a general micro-theoretical framework that clarifies digital reflection (DR). It integrates theoretical and empirical accounts from different management viewpoints on DR into one general micro-theoretical framework. This research defines DR as an individual’s tendency to consider how digital work characteristics affect them and their organization. The results indicate that firms wishing to introduce or maintain new digital work characteristics that positively impact human resources may profit from involving and promoting DR in the work design and human resources management processes. This paper describes a DR framework that can help scholars and managers understand the mediating role of DR in the relationship between digital work characteristics and individual results.Digitally reflective employees as facilitators of digital workEmpleados digitalmente reflexivos como facilitadores del trabajo digitalFuncionários digitalmente reflexivos como facilitadores do trabalho digital
Jesus Juyumaya
Management Research, Vol. 21, No. 4, pp.343-355

This paper aims to identify digitally reflective employees as facilitators of digital work characteristics.

This conceptual paper focuses on developing a general micro-theoretical framework that clarifies digital reflection (DR). It integrates theoretical and empirical accounts from different management viewpoints on DR into one general micro-theoretical framework.

This research defines DR as an individual’s tendency to consider how digital work characteristics affect them and their organization.

The results indicate that firms wishing to introduce or maintain new digital work characteristics that positively impact human resources may profit from involving and promoting DR in the work design and human resources management processes.

This paper describes a DR framework that can help scholars and managers understand the mediating role of DR in the relationship between digital work characteristics and individual results.

]]>
Digitally reflective employees as facilitators of digital workEmpleados digitalmente reflexivos como facilitadores del trabajo digitalFuncionários digitalmente reflexivos como facilitadores do trabalho digital10.1108/MRJIAM-01-2023-1371Management Research2023-09-01© 2023 Emerald Publishing LimitedJesus JuyumayaManagement Research2142023-09-0110.1108/MRJIAM-01-2023-1371https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-01-2023-1371/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2023 Emerald Publishing Limited
COVID-19 and the restaurant industry in Jalisco, MexicoCOVID-19 y la industria restaurantera en Jalisco, México COVID-19 e a indústria de restaurantes em Jalisco, Méxicohttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-09-2023-1453/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThis paper aims to study the effect of the COVID-19 economic slowdown on the restaurant industry in Jalisco, Mexico, identifying business-specific variables that improve/worsen restaurants’ odds of permanent closure. The data of a randomized survey on 438 restaurants conducted in October 2020 in Jalisco, Mexico, are analyzed using a binary logistic regression model in which the dependent variable depicts the perception of the restaurant owner regarding the possibility of closing the business for good because of COVID-19. Layoffs and large year-on-year drops in sales increased the odds of permanent closure by 12.7 and 5.5 times, respectively. At the same time, being a small business had a protective effect against closure. For instance, a restaurant with 6 to 10 employees and 11 to 20 seats, respectively, had 87.9% and 45.1% lower odds of permanent closure than a different-sized restaurant. There is also an element of legacy in restaurant resilience. Every year the business has been open, it has 2.5% lower odds of permanent closure. These results call for government financial support to the restaurant industry in extreme financial distress and help to understand the business-specific characteristics of resilient restaurants when liquidity vanishes, such as in the COVID-19 economic crisis. This study fills a gap in the literature regarding the effect of COVID-19 on the restaurant industry in Mexico, which is scarcely studied. Moreover, it analyzes data collected in the recovery period after the first wave of COVID-19, providing a unique scenario to study critical variables for the resilience of restaurants. Este documento estudia el efecto de la desaceleración económica de COVID-19 en la industria de restaurantes en Jalisco, México, identificando variables específicas del negocio que mejoran/empeoran las probabilidades de cierre permanente de los restaurantes. Los datos de una encuesta aleatoria sobre 438 restaurantes realizada en octubre de 2020 en Jalisco, México, se analizan utilizando un modelo de regresión logística binaria en el que la variable dependiente representa la percepción del propietario del restaurante con respecto a la posibilidad de cerrar el negocio para siempre debido a COVID-19. Los despidos y las grandes caídas interanuales en las ventas aumentaron las posibilidades de cierre permanente en 12.7 y 5.5 veces, respectivamente. Al mismo tiempo, ser una pequeña empresa tenía un efecto protector contra el cierre. Por ejemplo, un restaurante con 6 a 10 empleados y de 11 a 20 asientos, respectivamente, tenía 87.9% y 45.1% menos posibilidades de cierre permanente que un restaurante de diferente tamaño. También hay un elemento de legado en la resiliencia de los restaurantes. Cada año que el negocio ha estado abierto, tiene un 2.5% menos de posibilidades de cierre permanente. Estos resultados respaldan la necesidad de apoyo financiero del gobierno a la industria restaurantera en periodos de dificultades financieras extremas y ayudan a comprender las características específicas de los restaurantes resilientes cuando la liquidez desaparece, como en la crisis económica de COVID-19. Este estudio llena un vacío en la literatura sobre el estudio del efecto del COVID-19 en la industria de restaurantes en México, que apenas se ha estudiado. Además, analiza datos recolectados en el período de recuperación después de la primera ola de COVID-19, proporcionando un escenario único para estudiar variables clave para la resiliencia de los restaurantes. Este artigo estuda o efeito da desaceleração econômica COVID-19 na indústria de restaurantes em Jalisco, México, identificando variáveis específicas do negócio que melhoram/pioram as chances de fechamento permanente dos restaurantes. Os dados de uma pesquisa randomizada com 438 restaurantes realizada em outubro de 2020 em Jalisco, no México, são analisados por meio de um modelo de regressão logística binária em que a variável dependente retrata a percepção do dono do restaurante sobre a possibilidade de fechar definitivamente o negócio por causa da COVID-19. Demissões e grandes quedas ano a ano nas vendas aumentaram as chances de fechamento definitivo em 12,7 e 5,5 vezes, respectivamente. Ao mesmo tempo, ser uma pequena empresa teve um efeito protetor contra o fechamento. Por exemplo, um restaurante com 6 a 10 funcionários e 11 a 20 lugares, respectivamente, teve 87,9% e 45,1% menos chances de fechamento permanente do que um restaurante de tamanho diferente. Há também um elemento de legado na resiliência dos restaurantes. A cada ano que o negócio é aberto, tem chances 2,5% menores de fechamento definitivo. Esses resultados pedem apoio financeiro do governo para o setor de restaurantes em extrema dificuldade financeira e ajudam a entender as características específicas do negócio de restaurantes resilientes quando a liquidez desaparece, como na crise econômica COVID-19. Este estudo preenche uma lacuna na literatura sobre o estudo do efeito do COVID-19 na indústria de restaurantes no México, que é pouco estudado. Além disso, analisa dados no período de recuperação após a primeira onda de COVID-19, fornecendo um cenário único para estudar variáveis-chave para a resiliência dos restaurantes.COVID-19 and the restaurant industry in Jalisco, MexicoCOVID-19 y la industria restaurantera en Jalisco, México COVID-19 e a indústria de restaurantes em Jalisco, México
Luis Raúl Rodríguez-Reyes, Mireya Pasillas
Management Research, Vol. 21, No. 4, pp.356-370

This paper aims to study the effect of the COVID-19 economic slowdown on the restaurant industry in Jalisco, Mexico, identifying business-specific variables that improve/worsen restaurants’ odds of permanent closure.

The data of a randomized survey on 438 restaurants conducted in October 2020 in Jalisco, Mexico, are analyzed using a binary logistic regression model in which the dependent variable depicts the perception of the restaurant owner regarding the possibility of closing the business for good because of COVID-19.

Layoffs and large year-on-year drops in sales increased the odds of permanent closure by 12.7 and 5.5 times, respectively. At the same time, being a small business had a protective effect against closure. For instance, a restaurant with 6 to 10 employees and 11 to 20 seats, respectively, had 87.9% and 45.1% lower odds of permanent closure than a different-sized restaurant. There is also an element of legacy in restaurant resilience. Every year the business has been open, it has 2.5% lower odds of permanent closure.

These results call for government financial support to the restaurant industry in extreme financial distress and help to understand the business-specific characteristics of resilient restaurants when liquidity vanishes, such as in the COVID-19 economic crisis.

This study fills a gap in the literature regarding the effect of COVID-19 on the restaurant industry in Mexico, which is scarcely studied. Moreover, it analyzes data collected in the recovery period after the first wave of COVID-19, providing a unique scenario to study critical variables for the resilience of restaurants.

Este documento estudia el efecto de la desaceleración económica de COVID-19 en la industria de restaurantes en Jalisco, México, identificando variables específicas del negocio que mejoran/empeoran las probabilidades de cierre permanente de los restaurantes.

Los datos de una encuesta aleatoria sobre 438 restaurantes realizada en octubre de 2020 en Jalisco, México, se analizan utilizando un modelo de regresión logística binaria en el que la variable dependiente representa la percepción del propietario del restaurante con respecto a la posibilidad de cerrar el negocio para siempre debido a COVID-19.

Los despidos y las grandes caídas interanuales en las ventas aumentaron las posibilidades de cierre permanente en 12.7 y 5.5 veces, respectivamente. Al mismo tiempo, ser una pequeña empresa tenía un efecto protector contra el cierre. Por ejemplo, un restaurante con 6 a 10 empleados y de 11 a 20 asientos, respectivamente, tenía 87.9% y 45.1% menos posibilidades de cierre permanente que un restaurante de diferente tamaño. También hay un elemento de legado en la resiliencia de los restaurantes. Cada año que el negocio ha estado abierto, tiene un 2.5% menos de posibilidades de cierre permanente.

Estos resultados respaldan la necesidad de apoyo financiero del gobierno a la industria restaurantera en periodos de dificultades financieras extremas y ayudan a comprender las características específicas de los restaurantes resilientes cuando la liquidez desaparece, como en la crisis económica de COVID-19.

Este estudio llena un vacío en la literatura sobre el estudio del efecto del COVID-19 en la industria de restaurantes en México, que apenas se ha estudiado. Además, analiza datos recolectados en el período de recuperación después de la primera ola de COVID-19, proporcionando un escenario único para estudiar variables clave para la resiliencia de los restaurantes.

Este artigo estuda o efeito da desaceleração econômica COVID-19 na indústria de restaurantes em Jalisco, México, identificando variáveis específicas do negócio que melhoram/pioram as chances de fechamento permanente dos restaurantes.

Os dados de uma pesquisa randomizada com 438 restaurantes realizada em outubro de 2020 em Jalisco, no México, são analisados por meio de um modelo de regressão logística binária em que a variável dependente retrata a percepção do dono do restaurante sobre a possibilidade de fechar definitivamente o negócio por causa da COVID-19.

Demissões e grandes quedas ano a ano nas vendas aumentaram as chances de fechamento definitivo em 12,7 e 5,5 vezes, respectivamente. Ao mesmo tempo, ser uma pequena empresa teve um efeito protetor contra o fechamento. Por exemplo, um restaurante com 6 a 10 funcionários e 11 a 20 lugares, respectivamente, teve 87,9% e 45,1% menos chances de fechamento permanente do que um restaurante de tamanho diferente. Há também um elemento de legado na resiliência dos restaurantes. A cada ano que o negócio é aberto, tem chances 2,5% menores de fechamento definitivo.

Esses resultados pedem apoio financeiro do governo para o setor de restaurantes em extrema dificuldade financeira e ajudam a entender as características específicas do negócio de restaurantes resilientes quando a liquidez desaparece, como na crise econômica COVID-19.

Este estudo preenche uma lacuna na literatura sobre o estudo do efeito do COVID-19 na indústria de restaurantes no México, que é pouco estudado. Além disso, analisa dados no período de recuperação após a primeira onda de COVID-19, fornecendo um cenário único para estudar variáveis-chave para a resiliência dos restaurantes.

]]>
COVID-19 and the restaurant industry in Jalisco, MexicoCOVID-19 y la industria restaurantera en Jalisco, México COVID-19 e a indústria de restaurantes em Jalisco, México10.1108/MRJIAM-09-2023-1453Management Research2023-10-06© 2023 Emerald Publishing LimitedLuis Raúl Rodríguez-ReyesMireya PasillasManagement Research2142023-10-0610.1108/MRJIAM-09-2023-1453https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-09-2023-1453/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2023 Emerald Publishing Limited
When CEO compensation plan based on risk changes firm strategic variation and strategic deviation? The moderating role of shareholder return¿Cuándo el Plan de Compensación del CEO basado en el Riesgo cambia la Variación Estratégica de la Empresa y la Desviación Estratégica? El papel moderador del retorno total para los accionistasQuando o Plano de Remuneração do CEO Baseado em Risco altera a Variação Estratégica e o Desvio Estratégico da Companhia? O papel moderador do retorno total para os acionistashttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-04-2023-1414/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThe authors extend the recent research using the risk component of human resource’s (HR’s) compensation plans to examine the effects of risk components on two strategic outcomes: within-firm temporal change, or strategic variation, and firm strategic divergence from the industry, or strategic deviation. In addition, the authors examine the role of previous financial performance as a boundary moderator condition of the effects of risk components in the compensation plan and firm strategic outcomes. To examine the effects of low- and high-risk components of executive compensation on strategic variation and deviation over time, the authors collected data from 2,510 companies listed in the Standard and Poor’s 500 index in a panel data format of a 12-year period. The authors gathered financial and other firm-level data from COMPUSTAT, and executive compensation and executive-level data from ExecuComp. The findings support the main effects of risk components on strategic change, while both high- and low-risk components act on strategic deviation contingent on the moderating role of total shareholder return (TSR). In the theoretical framework, the authors test the moderating role of total shareholder return (TSR) as a boundary condition of the effects of risk components in the compensation plan. In doing so, the authors provide a fine-grained understanding of the influence of compensation plan risk components on outcomes proximal to executives, such as the maintenance of the status quo and the search for financial gains. New studies can explore a three-way moderating effect on performance indicators, such as TSR, Tobin’s Q and return on asset. The authors addressed this limitation and did a comparative analysis, but the authors did not include additional moderating mechanisms in these interactive effects. By disaggregating the executive’s compensation based on the risk components, boards of directors can mitigate any possible unwanted biases in the relationship between principal and agent. By considering the influence of both low- and high-risk components of compensation plans on strategic outcomes –instead of firm performance – this study expands strategy literature supporting the influence of compensation schema on a firm’s outcomes. This path is new because it offers a moderating perspective to understand the strategic deviations and changes that chief executive officers imprint in their firms. Los autores amplían la investigación reciente usando el componente de riesgo de los planes de compensación de RH para examinar los efectos de los componentes de riesgo en dos resultados estratégicos: cambio temporal dentro de la empresa, o variación estratégica, y divergencia estratégica de la empresa de la industria, o desviación estratégica. Además, examinamos el papel del desempeño financiero anterior como una condición moderadora límite de los efectos de los componentes de riesgo en el plan de compensación y los resultados estratégicos de la empresa. Para examinar los efectos de los componentes de alto y bajo riesgo de la compensación ejecutiva en la variación y desviación estratégica a lo largo del tiempo, recopilamos datos de 2510 empresas que figuran en el índice Standard & Poor's 500 en un formato de datos de panel de un período de 12 años. Los autores recopilaron datos financieros y de otro tipo a nivel de empresa de COMPUSTAT, y compensación de ejecutivos, y datos a nivel ejecutivo de EXECUCOMP. Nuestros hallazgos respaldan los efectos principales de los componentes de riesgo en el cambio estratégico, mientras que los componentes de alto y bajo riesgo actúan sobre la desviación estratégica dependiendo del papel moderador del rendimiento total del accionista. En el marco teórico, los autores prueban el papel moderador del Retorno Total del Accionista como condición límite de los efectos de los componentes de riesgo en el plan de compensación. Al hacerlo, brindamos una comprensión detallada de la influencia de los componentes de riesgo del plan de compensación en los resultados próximos a los ejecutivos, como el mantenimiento del statu quo y la búsqueda de ganancias financieras. al considerar la influencia de los componentes de bajo y alto riesgo de los planes de compensación en los resultados estratégicos, en lugar del desempeño de la empresa, este estudio amplía la literatura de estrategia que respalda la influencia del esquema de compensación en los resultados de una empresa. Este camino es nuevo porque ofrece una perspectiva moderadora para entender las desviaciones y cambios estratégicos que los CEOs imprimen en sus firmas. los nuevos estudios pueden explorar un efecto moderador de tres vías en los indicadores de rendimiento, como TSR, Tobin's Q y ROA. Abordamos esta limitación e hicimos un análisis comparativo, pero no incluimos mecanismos moderadores adicionales en estos efectos interactivos. al desagregar la compensación del ejecutivo en función de los componentes de riesgo, las juntas directivas pueden mitigar cualquier posible sesgo no deseado en la relación entre el principal y el agente. Os autores estendem a pesquisa recente usando o componente de risco dos planos de remuneração de RH para examinar os efeitos dos componentes de risco em dois resultados estratégicos: mudança temporal dentro da empresa, ou variação estratégica, e divergência estratégica da empresa do setor, ou desvio estratégico. Além disso, examinamos o papel do desempenho financeiro anterior como uma condição moderadora dos efeitos dos componentes de risco no plano de remuneração e nos resultados estratégicos da empresa. Para examinar os efeitos dos componentes de baixo e alto risco da remuneração executiva na variação e desvio estratégico ao longo do tempo, coletamos dados de 2.510 empresas listadas no índice Standard & Poor's 500 em um formato de dados de painel de um período de 12 anos. Os autores coletaram dados financeiros e de outros níveis da empresa da COMPUSTAT, remuneração executiva e dados de nível executivo da EXECUCOMP. Nossos resultados suportam os principais efeitos dos componentes de risco na mudança estratégica, enquanto os componentes de alto e baixo risco atuam no desvio estratégico contingente ao papel moderador do Retorno Total ao Acionista. No referencial teórico, os autores testam o papel moderador do Total Shareholder Return como condição limite dos efeitos dos componentes de risco no plano de remuneração. Ao fazer isso, fornecemos uma compreensão refinada da influência dos componentes de risco do plano de remuneração nos resultados próximos aos executivos, como a manutenção do status quo e a busca por ganhos financeiros. ao considerar a influência dos componentes de baixo e alto risco dos planos de remuneração nos resultados estratégicos -em vez do desempenho da empresa- este estudo expande a literatura de estratégia que apoia a influência do esquema de remuneração nos resultados de uma empresa. Esse caminho é novo porque oferece uma perspectiva moderadora para entender os desvios e mudanças estratégicas que os CEOs imprimem em suas empresas. Novos estudos podem explorar um efeito moderador de três vias em indicadores de desempenho, como TSR, Q de Tobin e ROA. Abordamos essa limitação e fizemos uma análise comparativa, mas não incluímos mecanismos moderadores adicionais nesses efeitos interativos. Ao desagregar a remuneração do executivo com base nos componentes de risco, os conselhos de administração podem mitigar possíveis vieses indesejados na relação entre principal e agente.When CEO compensation plan based on risk changes firm strategic variation and strategic deviation? The moderating role of shareholder return¿Cuándo el Plan de Compensación del CEO basado en el Riesgo cambia la Variación Estratégica de la Empresa y la Desviación Estratégica? El papel moderador del retorno total para los accionistasQuando o Plano de Remuneração do CEO Baseado em Risco altera a Variação Estratégica e o Desvio Estratégico da Companhia? O papel moderador do retorno total para os acionistas
Elizandra Severgnini, Valter Afonso Vieira, Gustavo Abib, Ronei Leonel
Management Research, Vol. 21, No. 4, pp.371-403

The authors extend the recent research using the risk component of human resource’s (HR’s) compensation plans to examine the effects of risk components on two strategic outcomes: within-firm temporal change, or strategic variation, and firm strategic divergence from the industry, or strategic deviation. In addition, the authors examine the role of previous financial performance as a boundary moderator condition of the effects of risk components in the compensation plan and firm strategic outcomes.

To examine the effects of low- and high-risk components of executive compensation on strategic variation and deviation over time, the authors collected data from 2,510 companies listed in the Standard and Poor’s 500 index in a panel data format of a 12-year period. The authors gathered financial and other firm-level data from COMPUSTAT, and executive compensation and executive-level data from ExecuComp.

The findings support the main effects of risk components on strategic change, while both high- and low-risk components act on strategic deviation contingent on the moderating role of total shareholder return (TSR). In the theoretical framework, the authors test the moderating role of total shareholder return (TSR) as a boundary condition of the effects of risk components in the compensation plan. In doing so, the authors provide a fine-grained understanding of the influence of compensation plan risk components on outcomes proximal to executives, such as the maintenance of the status quo and the search for financial gains.

New studies can explore a three-way moderating effect on performance indicators, such as TSR, Tobin’s Q and return on asset. The authors addressed this limitation and did a comparative analysis, but the authors did not include additional moderating mechanisms in these interactive effects.

By disaggregating the executive’s compensation based on the risk components, boards of directors can mitigate any possible unwanted biases in the relationship between principal and agent.

By considering the influence of both low- and high-risk components of compensation plans on strategic outcomes –instead of firm performance – this study expands strategy literature supporting the influence of compensation schema on a firm’s outcomes. This path is new because it offers a moderating perspective to understand the strategic deviations and changes that chief executive officers imprint in their firms.

Los autores amplían la investigación reciente usando el componente de riesgo de los planes de compensación de RH para examinar los efectos de los componentes de riesgo en dos resultados estratégicos: cambio temporal dentro de la empresa, o variación estratégica, y divergencia estratégica de la empresa de la industria, o desviación estratégica. Además, examinamos el papel del desempeño financiero anterior como una condición moderadora límite de los efectos de los componentes de riesgo en el plan de compensación y los resultados estratégicos de la empresa.

Para examinar los efectos de los componentes de alto y bajo riesgo de la compensación ejecutiva en la variación y desviación estratégica a lo largo del tiempo, recopilamos datos de 2510 empresas que figuran en el índice Standard & Poor's 500 en un formato de datos de panel de un período de 12 años. Los autores recopilaron datos financieros y de otro tipo a nivel de empresa de COMPUSTAT, y compensación de ejecutivos, y datos a nivel ejecutivo de EXECUCOMP.

Nuestros hallazgos respaldan los efectos principales de los componentes de riesgo en el cambio estratégico, mientras que los componentes de alto y bajo riesgo actúan sobre la desviación estratégica dependiendo del papel moderador del rendimiento total del accionista. En el marco teórico, los autores prueban el papel moderador del Retorno Total del Accionista como condición límite de los efectos de los componentes de riesgo en el plan de compensación. Al hacerlo, brindamos una comprensión detallada de la influencia de los componentes de riesgo del plan de compensación en los resultados próximos a los ejecutivos, como el mantenimiento del statu quo y la búsqueda de ganancias financieras.

al considerar la influencia de los componentes de bajo y alto riesgo de los planes de compensación en los resultados estratégicos, en lugar del desempeño de la empresa, este estudio amplía la literatura de estrategia que respalda la influencia del esquema de compensación en los resultados de una empresa. Este camino es nuevo porque ofrece una perspectiva moderadora para entender las desviaciones y cambios estratégicos que los CEOs imprimen en sus firmas.

los nuevos estudios pueden explorar un efecto moderador de tres vías en los indicadores de rendimiento, como TSR, Tobin's Q y ROA. Abordamos esta limitación e hicimos un análisis comparativo, pero no incluimos mecanismos moderadores adicionales en estos efectos interactivos.

al desagregar la compensación del ejecutivo en función de los componentes de riesgo, las juntas directivas pueden mitigar cualquier posible sesgo no deseado en la relación entre el principal y el agente.

Os autores estendem a pesquisa recente usando o componente de risco dos planos de remuneração de RH para examinar os efeitos dos componentes de risco em dois resultados estratégicos: mudança temporal dentro da empresa, ou variação estratégica, e divergência estratégica da empresa do setor, ou desvio estratégico. Além disso, examinamos o papel do desempenho financeiro anterior como uma condição moderadora dos efeitos dos componentes de risco no plano de remuneração e nos resultados estratégicos da empresa.

Para examinar os efeitos dos componentes de baixo e alto risco da remuneração executiva na variação e desvio estratégico ao longo do tempo, coletamos dados de 2.510 empresas listadas no índice Standard & Poor's 500 em um formato de dados de painel de um período de 12 anos. Os autores coletaram dados financeiros e de outros níveis da empresa da COMPUSTAT, remuneração executiva e dados de nível executivo da EXECUCOMP.

Nossos resultados suportam os principais efeitos dos componentes de risco na mudança estratégica, enquanto os componentes de alto e baixo risco atuam no desvio estratégico contingente ao papel moderador do Retorno Total ao Acionista. No referencial teórico, os autores testam o papel moderador do Total Shareholder Return como condição limite dos efeitos dos componentes de risco no plano de remuneração. Ao fazer isso, fornecemos uma compreensão refinada da influência dos componentes de risco do plano de remuneração nos resultados próximos aos executivos, como a manutenção do status quo e a busca por ganhos financeiros.

ao considerar a influência dos componentes de baixo e alto risco dos planos de remuneração nos resultados estratégicos -em vez do desempenho da empresa- este estudo expande a literatura de estratégia que apoia a influência do esquema de remuneração nos resultados de uma empresa. Esse caminho é novo porque oferece uma perspectiva moderadora para entender os desvios e mudanças estratégicas que os CEOs imprimem em suas empresas.

Novos estudos podem explorar um efeito moderador de três vias em indicadores de desempenho, como TSR, Q de Tobin e ROA. Abordamos essa limitação e fizemos uma análise comparativa, mas não incluímos mecanismos moderadores adicionais nesses efeitos interativos.

Ao desagregar a remuneração do executivo com base nos componentes de risco, os conselhos de administração podem mitigar possíveis vieses indesejados na relação entre principal e agente.

]]>
When CEO compensation plan based on risk changes firm strategic variation and strategic deviation? The moderating role of shareholder return¿Cuándo el Plan de Compensación del CEO basado en el Riesgo cambia la Variación Estratégica de la Empresa y la Desviación Estratégica? El papel moderador del retorno total para los accionistasQuando o Plano de Remuneração do CEO Baseado em Risco altera a Variação Estratégica e o Desvio Estratégico da Companhia? O papel moderador do retorno total para os acionistas10.1108/MRJIAM-04-2023-1414Management Research2023-09-19© 2023 Emerald Publishing LimitedElizandra SevergniniValter Afonso VieiraGustavo AbibRonei LeonelManagement Research2142023-09-1910.1108/MRJIAM-04-2023-1414https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-04-2023-1414/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2023 Emerald Publishing Limited
Sustainable regional real options value chains: an ounce of prevention is worth a pound of cureCadenas de valor de opciones reales regionales sostenibles: una onza de prevención vale una libra de curaCadeias de valor de opções reais regionais sustentáveis: antes prevenir do que remediarhttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-09-2023-1456/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThis study aims to offer a value chain (real options) approach for reducing uncertainty exposure by pursuing a global frictionless trade ethos almost exclusively. Jolts of significant proportion, such as the recent COVID-19 pandemic and corresponding reshoring phenomena observed in Mexico and Central America, enhance the topic’s relevance. This conceptual study sheds light on heightened systemic uncertainty because of extreme events; proposes a mitigation protocol rooted in real options (ROs); and prescribes incentivizing regional value chains through public–private partnerships (PPPs). This study identifies a systemic multinational enterprise (MNE) response aimed at mitigating the repercussions of the most recent jolt of significant worldwide proportions and suggests developing regional value chains through PPPs. In doing so, the authors recognize an incipient MNE trend toward nearshoring and backshoring to achieve this end. This phenomenon is relatively underdeveloped in Europe, where fewer than 4% of firms have engaged in backshoring activities, even in the three-millennia-old Basque region. In contrast, last year’s backshoring of global value chains (GVCs) in Mexico and Central America was noticeable. This study is among the first, to the best of the authors’ knowledge, to explore the nearshoring phenomenon as a response mechanism, and it opens avenues for finding better ways to mitigate worldwide uncertainties and exposure to extreme events. This model would benefit MNEs and governments by keeping their operations running as close to capacity as possible, even when external jolts cause a partial or total system shutdown of MNEs’ GVCs. The proposed solution, namely, PPPs, can achieve these objectives through real options. A social benefit of the regionalization of MNEs’ GVCs would be helping to resolve societal grand challenges, including lowering their global carbon footprint and reducing poverty. This is because having a regional supply facility close to their home market would not only lead to cost reductions for MNEs but also allow them to conduct more on-site quality control checks. The regional real options concept offers an excellent opportunity for practitioners and governments to improve MNEs’ success via the mitigation of uncertainties and, concomitantly, the lives of billions of people. El presente estudio ofrece un enfoque de cadena de valor (opciones reales) para reducir la exposición a la incertidumbre de perseguir casi exclusivamente un ethos comercial global sin fricciones. Los eventos externos de proporciones significativas, como la reciente pandemia de COVID-19 y los correspondientes fenómenos de relocalización observados en México y América Central, aumentan la relevancia del tema. Este estudio conceptual 1) arroja luz sobre la mayor incertidumbre sistémica debido a eventos extremos, 2) propone un protocolo de mitigación basado en opciones reales, y 3) prescribe incentivar las cadenas de valor regionales a través de asociaciones público-privadas. Este estudio identifica una respuesta sistémica de las EMN destinada a mitigar las repercusiones de la sacudida más reciente de proporciones significativas en todo el mundo y sugiere desarrollar cadenas de valor regionales a través de asociaciones público-privadas. Al hacerlo, reconocemos una incipiente tendencia de las EMN hacia la nearshoring y la backshoring para lograr este fin. Este fenómeno está relativamente poco desarrollado en Europa, donde menos del 4% de las empresas se han dedicado a actividades de deslocalización, incluso en la región vasca de tres milenios de antigüedad. En contraste, el retroceso del año pasado de las cadenas globales de valor en México y América Central fue notable. Nuestro estudio es uno de los primeros en explorar el fenómeno de la nearshoring como mecanismo de respuesta, y abre vías para encontrar mejores formas de mitigar las incertidumbres mundiales y la exposición a eventos extremos. El concepto de opciones reales regionales ofrece una excelente oportunidad para que los profesionales y los gobiernos mejoren el éxito de las empresas multinacionales mediante la mitigación de las incertidumbres y, al mismo tiempo, la vida de miles de millones de personas. O presente estudo oferece uma abordagem de cadeia de valor (opções reais) para reduzir a exposição à incerteza de buscar quase exclusivamente um ethos de negócios global sem atrito. Eventos externos de proporções significativas, como a recente pandemia de COVID-19 e os correspondentes fenômenos de realocação observados no México e na América Central, aumentam a relevância do tema. Este estudo conceitual 1) lança luz sobre o aumento da incerteza sistêmica devido a eventos extremos, 2) propõe um protocolo de mitigação baseado em opções reais e 3) prescreve o incentivo às cadeias de valor regionais por meio de parcerias público-privadas. Este estudo identifica uma resposta sistémica das empresas multinacionais com o objetivo de mitigar os impactos do choque mais recente de proporções significativas a nível mundial e sugere o desenvolvimento de cadeias de valor regionais através de parcerias público-privadas. Ao fazer isso, reconhecemos uma tendência emergente de multinacionais em direção ao nearshoring e backshoring para atingir esse fim. Este fenómeno está relativamente subdesenvolvido na Europa, onde menos de 4% das empresas se dedicaram a actividades de offshoring, mesmo na região basca de três milénios. Em contraste, a retração das cadeias globais de valor no México e na América Central no ano passado foi notável. Nosso estudo é um dos primeiros a explorar o fenômeno do nearshoring como um mecanismo de resposta e abre caminhos para encontrar melhores maneiras de mitigar as incertezas globais e a exposição a eventos extremos. O conceito de opções reais regionais oferece uma excelente oportunidade para profissionais e governos melhorarem o sucesso de empresas multinacionais, mitigando incertezas e, ao mesmo tempo, a vida de bilhões de pessoas.Sustainable regional real options value chains: an ounce of prevention is worth a pound of cureCadenas de valor de opciones reales regionales sostenibles: una onza de prevención vale una libra de curaCadeias de valor de opções reais regionais sustentáveis: antes prevenir do que remediar
Luis A. Perez-Batres, Len J. Trevino
Management Research, Vol. 21, No. 4, pp.404-418

This study aims to offer a value chain (real options) approach for reducing uncertainty exposure by pursuing a global frictionless trade ethos almost exclusively. Jolts of significant proportion, such as the recent COVID-19 pandemic and corresponding reshoring phenomena observed in Mexico and Central America, enhance the topic’s relevance.

This conceptual study sheds light on heightened systemic uncertainty because of extreme events; proposes a mitigation protocol rooted in real options (ROs); and prescribes incentivizing regional value chains through public–private partnerships (PPPs).

This study identifies a systemic multinational enterprise (MNE) response aimed at mitigating the repercussions of the most recent jolt of significant worldwide proportions and suggests developing regional value chains through PPPs. In doing so, the authors recognize an incipient MNE trend toward nearshoring and backshoring to achieve this end. This phenomenon is relatively underdeveloped in Europe, where fewer than 4% of firms have engaged in backshoring activities, even in the three-millennia-old Basque region. In contrast, last year’s backshoring of global value chains (GVCs) in Mexico and Central America was noticeable.

This study is among the first, to the best of the authors’ knowledge, to explore the nearshoring phenomenon as a response mechanism, and it opens avenues for finding better ways to mitigate worldwide uncertainties and exposure to extreme events.

This model would benefit MNEs and governments by keeping their operations running as close to capacity as possible, even when external jolts cause a partial or total system shutdown of MNEs’ GVCs. The proposed solution, namely, PPPs, can achieve these objectives through real options.

A social benefit of the regionalization of MNEs’ GVCs would be helping to resolve societal grand challenges, including lowering their global carbon footprint and reducing poverty. This is because having a regional supply facility close to their home market would not only lead to cost reductions for MNEs but also allow them to conduct more on-site quality control checks.

The regional real options concept offers an excellent opportunity for practitioners and governments to improve MNEs’ success via the mitigation of uncertainties and, concomitantly, the lives of billions of people.

El presente estudio ofrece un enfoque de cadena de valor (opciones reales) para reducir la exposición a la incertidumbre de perseguir casi exclusivamente un ethos comercial global sin fricciones. Los eventos externos de proporciones significativas, como la reciente pandemia de COVID-19 y los correspondientes fenómenos de relocalización observados en México y América Central, aumentan la relevancia del tema.

Este estudio conceptual 1) arroja luz sobre la mayor incertidumbre sistémica debido a eventos extremos, 2) propone un protocolo de mitigación basado en opciones reales, y 3) prescribe incentivar las cadenas de valor regionales a través de asociaciones público-privadas.

Este estudio identifica una respuesta sistémica de las EMN destinada a mitigar las repercusiones de la sacudida más reciente de proporciones significativas en todo el mundo y sugiere desarrollar cadenas de valor regionales a través de asociaciones público-privadas. Al hacerlo, reconocemos una incipiente tendencia de las EMN hacia la nearshoring y la backshoring para lograr este fin. Este fenómeno está relativamente poco desarrollado en Europa, donde menos del 4% de las empresas se han dedicado a actividades de deslocalización, incluso en la región vasca de tres milenios de antigüedad. En contraste, el retroceso del año pasado de las cadenas globales de valor en México y América Central fue notable.

Nuestro estudio es uno de los primeros en explorar el fenómeno de la nearshoring como mecanismo de respuesta, y abre vías para encontrar mejores formas de mitigar las incertidumbres mundiales y la exposición a eventos extremos.

El concepto de opciones reales regionales ofrece una excelente oportunidad para que los profesionales y los gobiernos mejoren el éxito de las empresas multinacionales mediante la mitigación de las incertidumbres y, al mismo tiempo, la vida de miles de millones de personas.

O presente estudo oferece uma abordagem de cadeia de valor (opções reais) para reduzir a exposição à incerteza de buscar quase exclusivamente um ethos de negócios global sem atrito. Eventos externos de proporções significativas, como a recente pandemia de COVID-19 e os correspondentes fenômenos de realocação observados no México e na América Central, aumentam a relevância do tema.

Este estudo conceitual 1) lança luz sobre o aumento da incerteza sistêmica devido a eventos extremos, 2) propõe um protocolo de mitigação baseado em opções reais e 3) prescreve o incentivo às cadeias de valor regionais por meio de parcerias público-privadas.

Este estudo identifica uma resposta sistémica das empresas multinacionais com o objetivo de mitigar os impactos do choque mais recente de proporções significativas a nível mundial e sugere o desenvolvimento de cadeias de valor regionais através de parcerias público-privadas. Ao fazer isso, reconhecemos uma tendência emergente de multinacionais em direção ao nearshoring e backshoring para atingir esse fim. Este fenómeno está relativamente subdesenvolvido na Europa, onde menos de 4% das empresas se dedicaram a actividades de offshoring, mesmo na região basca de três milénios. Em contraste, a retração das cadeias globais de valor no México e na América Central no ano passado foi notável.

Nosso estudo é um dos primeiros a explorar o fenômeno do nearshoring como um mecanismo de resposta e abre caminhos para encontrar melhores maneiras de mitigar as incertezas globais e a exposição a eventos extremos.

O conceito de opções reais regionais oferece uma excelente oportunidade para profissionais e governos melhorarem o sucesso de empresas multinacionais, mitigando incertezas e, ao mesmo tempo, a vida de bilhões de pessoas.

]]>
Sustainable regional real options value chains: an ounce of prevention is worth a pound of cureCadenas de valor de opciones reales regionales sostenibles: una onza de prevención vale una libra de curaCadeias de valor de opções reais regionais sustentáveis: antes prevenir do que remediar10.1108/MRJIAM-09-2023-1456Management Research2023-10-24© 2023 Emerald Publishing LimitedLuis A. Perez-BatresLen J. TrevinoManagement Research2142023-10-2410.1108/MRJIAM-09-2023-1456https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-09-2023-1456/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2023 Emerald Publishing Limited
SMEs internationalisation process: from success to insolvency, from rebirth to re-internationalisationProceso de internacionalización de las PYME: del éxito a la insolvencia, del renacimiento a la reinternacionalizaciónProcesso de internacionalização das PME: do sucesso à insolvência, do renascimento à re-internacionalizaçãohttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-09-2022-1344/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThis study aims to obtain insights based on empirical evidence that identify the key drivers and obstacles that lead companies to (re)/enter markets and distinguish the different paths SMEs take. This also provides deeper insights into internationalisation, success, failure and the potential for the re-internationalisation of the SMEs. The authors used a qualitative research methodology based on six case studies and with recourse to semi-structured interviews with the senior managers of exporting SMEs. The results report that SMEs with major investments deployed in their internationalisation processes, through recourse to high levels of bank financing, in association with the COVID-19 pandemic period, were not able to successfully overcome the process of internationalisation and culminating in their own bankruptcies. This study shows how, despite such failures, the attractiveness and reputation of the brand, supported by the strategic vision and perseverance of new investors (entrepreneurs), enabled the rebirth of the brands and opening the door to their re-entering international markets. Este estudio pretende obtener perspectivas basadas en pruebas empíricas que identifiquen los motores y obstáculos clave que llevan a las empresas a (re)/entrar en los mercados y distinguir los distintos caminos que siguen las PYME. Asimismo, se profundiza en la internacionalización, el éxito, el fracaso y el potencial de reinternacionalización de las PYME. Los autores utilizaron una metodología de investigación cualitativa basada en seis estudios de casos y con recurso a entrevistas semiestructuradas con altos directivos de PYME exportadoras. Los resultados informan de que PYMEs con grandes inversiones desplegadas en sus procesos de internacionalización, a través del recurso a altos niveles de financiación bancaria, en asociación con el periodo de pandemia COVID-19, no fueron capaces de superar con éxito el proceso de internacionalización y culminaron en sus propias quiebras. Este estudio muestra cómo, a pesar de tales fracasos, el atractivo y la reputación de la marca, apoyados por la visión estratégica y la perseverancia de los nuevos inversores (empresarios), permitieron el renacimiento de las marcas y abrieron la puerta a su reentrada en los mercados internacionales. Este estudo procura obter insights com base em evidências empíricas que identifiquem os principais drivers e obstáculos que levam as empresas a (re)/entrar nos mercados e distinguir os diferentes caminhos percorridos pelas PME . Isso também fornece insights mais profundos sobre internacionalização, sucesso, fracasso e o potencial para a re-internacionalização das PMEs. Os autores utilizaram uma metodologia de investigação qualitativa baseada em seis estudos de caso e com recurso a entrevistas semiestruturadas a quadros superiores de PME exportadoras. Os resultados dão conta de que as PME com grandes investimentos efetuados nos seus processos de internacionalização, através do recurso a elevados níveis de financiamento bancário, em associação com o período de pandemia COVID-19, não conseguiram ultrapassar com sucesso o processo de internacionalização e culminando na sua própria falências. Este estudo mostra como, apesar de tais falhas, a atratividade e a reputação da marca, apoiadas na visão estratégica e na perseverança de novos investidores (empreendedores), permitiram o renascimento das marcas e abriram as portas à sua reentrada nos mercados internacionais.SMEs internationalisation process: from success to insolvency, from rebirth to re-internationalisationProceso de internacionalización de las PYME: del éxito a la insolvencia, del renacimiento a la reinternacionalizaciónProcesso de internacionalização das PME: do sucesso à insolvência, do renascimento à re-internacionalização
Rui Martins, Luis Farinha, João J. Ferreira
Management Research, Vol. 21, No. 4, pp.419-439

This study aims to obtain insights based on empirical evidence that identify the key drivers and obstacles that lead companies to (re)/enter markets and distinguish the different paths SMEs take. This also provides deeper insights into internationalisation, success, failure and the potential for the re-internationalisation of the SMEs.

The authors used a qualitative research methodology based on six case studies and with recourse to semi-structured interviews with the senior managers of exporting SMEs.

The results report that SMEs with major investments deployed in their internationalisation processes, through recourse to high levels of bank financing, in association with the COVID-19 pandemic period, were not able to successfully overcome the process of internationalisation and culminating in their own bankruptcies.

This study shows how, despite such failures, the attractiveness and reputation of the brand, supported by the strategic vision and perseverance of new investors (entrepreneurs), enabled the rebirth of the brands and opening the door to their re-entering international markets.

Este estudio pretende obtener perspectivas basadas en pruebas empíricas que identifiquen los motores y obstáculos clave que llevan a las empresas a (re)/entrar en los mercados y distinguir los distintos caminos que siguen las PYME. Asimismo, se profundiza en la internacionalización, el éxito, el fracaso y el potencial de reinternacionalización de las PYME.

Los autores utilizaron una metodología de investigación cualitativa basada en seis estudios de casos y con recurso a entrevistas semiestructuradas con altos directivos de PYME exportadoras.

Los resultados informan de que PYMEs con grandes inversiones desplegadas en sus procesos de internacionalización, a través del recurso a altos niveles de financiación bancaria, en asociación con el periodo de pandemia COVID-19, no fueron capaces de superar con éxito el proceso de internacionalización y culminaron en sus propias quiebras.

Este estudio muestra cómo, a pesar de tales fracasos, el atractivo y la reputación de la marca, apoyados por la visión estratégica y la perseverancia de los nuevos inversores (empresarios), permitieron el renacimiento de las marcas y abrieron la puerta a su reentrada en los mercados internacionales.

Este estudo procura obter insights com base em evidências empíricas que identifiquem os principais drivers e obstáculos que levam as empresas a (re)/entrar nos mercados e distinguir os diferentes caminhos percorridos pelas PME . Isso também fornece insights mais profundos sobre internacionalização, sucesso, fracasso e o potencial para a re-internacionalização das PMEs.

Os autores utilizaram uma metodologia de investigação qualitativa baseada em seis estudos de caso e com recurso a entrevistas semiestruturadas a quadros superiores de PME exportadoras.

Os resultados dão conta de que as PME com grandes investimentos efetuados nos seus processos de internacionalização, através do recurso a elevados níveis de financiamento bancário, em associação com o período de pandemia COVID-19, não conseguiram ultrapassar com sucesso o processo de internacionalização e culminando na sua própria falências.

Este estudo mostra como, apesar de tais falhas, a atratividade e a reputação da marca, apoiadas na visão estratégica e na perseverança de novos investidores (empreendedores), permitiram o renascimento das marcas e abriram as portas à sua reentrada nos mercados internacionais.

]]>
SMEs internationalisation process: from success to insolvency, from rebirth to re-internationalisationProceso de internacionalización de las PYME: del éxito a la insolvencia, del renacimiento a la reinternacionalizaciónProcesso de internacionalização das PME: do sucesso à insolvência, do renascimento à re-internacionalização10.1108/MRJIAM-09-2022-1344Management Research2023-09-27© 2023 Emerald Publishing LimitedRui MartinsLuis FarinhaJoão J. FerreiraManagement Research2142023-09-2710.1108/MRJIAM-09-2022-1344https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-09-2022-1344/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2023 Emerald Publishing Limited
Characteristics of the leaders of social and environmental enterprises in Latin America and the relationship with the success of their businessesCaracterísticas de los líderes de emprendimientos sociales y ambientales en América Latina y la relación con el éxito de sus negociosCaracterísticas dos líderes de empreendedorismos sociais e ambientais em América Latina e a relação com o sucesso de seus negócioshttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-02-2023-1382/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThis study aims to understand the leadership characteristics of founders of social and environmental enterprises in Latin America who have achieved business success with a focus on sustainability despite difficult social, economic, political and even health contexts in which they live. This nonexperimental research is a qualitative, descriptive and exploratory study. Twenty-one in-depth interviews were conducted with social/environmental entrepreneurs of the Kunan Network (an organization that groups the entrepreneurial ecosystem in Peru). The study analyzes the leadership profile and characteristics of entrepreneurs who have created profitable businesses with a social/environmental focus that solve relevant social problems and contribute to improving people’s quality of life and caring for the environment. Although only 21 business leaders with outstanding participation and positive social and environmental impact were included in this study, they were supported and recognized by the Kunan Network. The study contributed to the conceptualization and understanding of the profile of leaders of social and environmental enterprises, whose main challenges are to solve social or environmental problems of society and contribute to improving the quality of life of people and the environment. Knowing the profile of these entrepreneurs generates value to the knowledge of the subject and contributes to understand and propose strategies to improve the ecosystem of social-environmental entrepreneurship in emerging countries such as Peru. This will contribute to the creation of relationships and alliances with various social actors: public, private, third sector, academia, among others, for the management and promotion of sustainable business.Characteristics of the leaders of social and environmental enterprises in Latin America and the relationship with the success of their businessesCaracterísticas de los líderes de emprendimientos sociales y ambientales en América Latina y la relación con el éxito de sus negociosCaracterísticas dos líderes de empreendedorismos sociais e ambientais em América Latina e a relação com o sucesso de seus negócios
Julianna Paola Ramirez Lozano, Percy Samoel Marquina Feldman, Renato Peñaflor Guerra
Management Research, Vol. ahead-of-print, No. ahead-of-print, pp.-

This study aims to understand the leadership characteristics of founders of social and environmental enterprises in Latin America who have achieved business success with a focus on sustainability despite difficult social, economic, political and even health contexts in which they live.

This nonexperimental research is a qualitative, descriptive and exploratory study. Twenty-one in-depth interviews were conducted with social/environmental entrepreneurs of the Kunan Network (an organization that groups the entrepreneurial ecosystem in Peru).

The study analyzes the leadership profile and characteristics of entrepreneurs who have created profitable businesses with a social/environmental focus that solve relevant social problems and contribute to improving people’s quality of life and caring for the environment.

Although only 21 business leaders with outstanding participation and positive social and environmental impact were included in this study, they were supported and recognized by the Kunan Network.

The study contributed to the conceptualization and understanding of the profile of leaders of social and environmental enterprises, whose main challenges are to solve social or environmental problems of society and contribute to improving the quality of life of people and the environment. Knowing the profile of these entrepreneurs generates value to the knowledge of the subject and contributes to understand and propose strategies to improve the ecosystem of social-environmental entrepreneurship in emerging countries such as Peru. This will contribute to the creation of relationships and alliances with various social actors: public, private, third sector, academia, among others, for the management and promotion of sustainable business.

]]>
Characteristics of the leaders of social and environmental enterprises in Latin America and the relationship with the success of their businessesCaracterísticas de los líderes de emprendimientos sociales y ambientales en América Latina y la relación con el éxito de sus negociosCaracterísticas dos líderes de empreendedorismos sociais e ambientais em América Latina e a relação com o sucesso de seus negócios10.1108/MRJIAM-02-2023-1382Management Research2024-02-20© 2024 Emerald Publishing LimitedJulianna Paola Ramirez LozanoPercy Samoel Marquina FeldmanRenato Peñaflor GuerraManagement Researchahead-of-printahead-of-print2024-02-2010.1108/MRJIAM-02-2023-1382https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-02-2023-1382/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2024 Emerald Publishing Limited
Informality as a choice to do legitimate business: evidence from Peruvian women in times of COVID-19https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-03-2023-1388/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestIn developing countries, women microentrepreneurs are characterized as being informal, creating a challenge for the sustainability of their businesses. The purpose of this study is to analyze different businesses that adopt this form of operation arguing that formality is unnecessary because they are legitimate businesses (institutional reason). In addition, the role of gender in business management was incorporated, and the consistency of the results was validated in the context of COVID-19. This study used data from the National Household Survey of Peru for the development of a compared analysis between the period 2018–2019 (pre-COVID-19), made up of a sample of 14,077 observations, and the period 2020–2021 (COVID-19), with 7,922 observations. The unit of analysis was the informal microenterprise with more than three years of operation, and the data was analyzed using a logistic model. The probability of adopting informality for institutional reasons is more significant in the case of women in contrast to the men when it is a business belonging to the commerce sector and operating in a dwelling with basic services, while this probability decreases if the firm does not have a fixed location. These results are consistent in pre-COVID-19 and COVID-19 periods. The purpose of this research was to contribute to closing gaps in the generation of evidence that helps to understand the behavior of informal microentrepreneurs in developing countries, allowing a better approach to this problem for the design and implementation of suitable public policies. All this will contribute to the accomplishment of the Sustainable Development Goals. En países en desarrollo, las mujeres microempresarias se caracterizan por ser informales generando un desafío para la sostenibilidad de sus negocios. La presente investigación analizó diferentes negocios que adoptan esta forma de operación con el argumento de que la formalidad no es necesaria porque son negocios legítimos (motivo institucional); además, se incorporó el rol del género en la gestión del negocio, y se validó la consistencia de los resultados en un contexto de COVID-19. Se utilizaron datos de la Encuesta Nacional de Hogares de Perú para el desarrollo de un análisis comparado entre el período 2018–2019 (pre-COVID-19), compuesto por una muestra de 14.077 observaciones, y el período 2020–2021 (COVID-19), con 7.922 observaciones. La unidad de análisis es la microempresa informal con más de tres años de operación y los datos son analizados mediante un modelo logístico. Resulta mayor la probabilidad de adoptar la informalidad por motivos institucionales en el caso de las propietarias en contraste con los propietarios, cuando se trata de un negocio perteneciente al sector comercio y que funciona en una vivienda con servicios básicos, mientras que disminuye esta probabilidad si el negocio no posee un local fijo. Estos resultados son consistentes en tiempos de pre-COVID-19 y COVID-19. La investigación tiene por fin contribuir al cierre de brechas en la generación de evidencia que ayude a comprender el comportamiento de las mujeres microempresarias informales en países en desarrollo, permitiendo una mayor aproximación a esta problemática para el diseño e implementación de políticas públicas adecuadas. Todo esto contribuirá con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Nos países em desenvolvimento, as mulheres microempreendedoras caracterizam-se por serem informais, criando um desafio para a sustentabilidade dos seus negócios. A presente investigação analisou diferentes negócios que adotam essa forma de operação com o argumento de que a formalidade não é necessária por serem negócios legítimos (razão institucional); além disso, foi incorporado o papel do gênero na gestão empresarial e se validou a consistência dos resultados num contexto de COVID-19. Se utilizaram dados da Pesquisa Nacional de Domicílios do Peru para desenvolver uma análise comparativa entre o período 2018–2019 (pré-COVID-19), composto por uma amostra de 14.077 observações, e o período 2020–2021 (COVID-19), com 7.922 observações. A unidade de análise é a microempresa informal com mais de três anos de operação e os dados são analisados através de um modelo logístico. Resulta maior a probabilidade de adoção da informalidade por motivos institucionais no caso das proprietárias em contraste com os proprietários, quando se trata de um negócio pertencente ao setor do comércio e que funciona numa casa com serviços básicos, enquanto esta probabilidade diminui se o negócio não tem local fixo. Estes resultados são consistentes em tempos pré-COVID-19 e COVID-19. A pesquisa tem como objetivo contribuir no fechamento de brechas na geração de evidências que ajude a compreender o comportamento dos microempreendedores informais nos países em desenvolvimento, permitindo uma melhor abordagem desta problemática para o desenho e implementação de políticas públicas adequadas. Tudo isto contribuirá para o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.Informality as a choice to do legitimate business: evidence from Peruvian women in times of COVID-19
Brenda Silupu, Sergio Reyes
Management Research, Vol. ahead-of-print, No. ahead-of-print, pp.-

In developing countries, women microentrepreneurs are characterized as being informal, creating a challenge for the sustainability of their businesses. The purpose of this study is to analyze different businesses that adopt this form of operation arguing that formality is unnecessary because they are legitimate businesses (institutional reason). In addition, the role of gender in business management was incorporated, and the consistency of the results was validated in the context of COVID-19.

This study used data from the National Household Survey of Peru for the development of a compared analysis between the period 2018–2019 (pre-COVID-19), made up of a sample of 14,077 observations, and the period 2020–2021 (COVID-19), with 7,922 observations. The unit of analysis was the informal microenterprise with more than three years of operation, and the data was analyzed using a logistic model.

The probability of adopting informality for institutional reasons is more significant in the case of women in contrast to the men when it is a business belonging to the commerce sector and operating in a dwelling with basic services, while this probability decreases if the firm does not have a fixed location. These results are consistent in pre-COVID-19 and COVID-19 periods.

The purpose of this research was to contribute to closing gaps in the generation of evidence that helps to understand the behavior of informal microentrepreneurs in developing countries, allowing a better approach to this problem for the design and implementation of suitable public policies. All this will contribute to the accomplishment of the Sustainable Development Goals.

En países en desarrollo, las mujeres microempresarias se caracterizan por ser informales generando un desafío para la sostenibilidad de sus negocios. La presente investigación analizó diferentes negocios que adoptan esta forma de operación con el argumento de que la formalidad no es necesaria porque son negocios legítimos (motivo institucional); además, se incorporó el rol del género en la gestión del negocio, y se validó la consistencia de los resultados en un contexto de COVID-19.

Se utilizaron datos de la Encuesta Nacional de Hogares de Perú para el desarrollo de un análisis comparado entre el período 2018–2019 (pre-COVID-19), compuesto por una muestra de 14.077 observaciones, y el período 2020–2021 (COVID-19), con 7.922 observaciones. La unidad de análisis es la microempresa informal con más de tres años de operación y los datos son analizados mediante un modelo logístico.

Resulta mayor la probabilidad de adoptar la informalidad por motivos institucionales en el caso de las propietarias en contraste con los propietarios, cuando se trata de un negocio perteneciente al sector comercio y que funciona en una vivienda con servicios básicos, mientras que disminuye esta probabilidad si el negocio no posee un local fijo. Estos resultados son consistentes en tiempos de pre-COVID-19 y COVID-19.

La investigación tiene por fin contribuir al cierre de brechas en la generación de evidencia que ayude a comprender el comportamiento de las mujeres microempresarias informales en países en desarrollo, permitiendo una mayor aproximación a esta problemática para el diseño e implementación de políticas públicas adecuadas. Todo esto contribuirá con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Nos países em desenvolvimento, as mulheres microempreendedoras caracterizam-se por serem informais, criando um desafio para a sustentabilidade dos seus negócios. A presente investigação analisou diferentes negócios que adotam essa forma de operação com o argumento de que a formalidade não é necessária por serem negócios legítimos (razão institucional); além disso, foi incorporado o papel do gênero na gestão empresarial e se validou a consistência dos resultados num contexto de COVID-19.

Se utilizaram dados da Pesquisa Nacional de Domicílios do Peru para desenvolver uma análise comparativa entre o período 2018–2019 (pré-COVID-19), composto por uma amostra de 14.077 observações, e o período 2020–2021 (COVID-19), com 7.922 observações. A unidade de análise é a microempresa informal com mais de três anos de operação e os dados são analisados através de um modelo logístico.

Resulta maior a probabilidade de adoção da informalidade por motivos institucionais no caso das proprietárias em contraste com os proprietários, quando se trata de um negócio pertencente ao setor do comércio e que funciona numa casa com serviços básicos, enquanto esta probabilidade diminui se o negócio não tem local fixo. Estes resultados são consistentes em tempos pré-COVID-19 e COVID-19.

A pesquisa tem como objetivo contribuir no fechamento de brechas na geração de evidências que ajude a compreender o comportamento dos microempreendedores informais nos países em desenvolvimento, permitindo uma melhor abordagem desta problemática para o desenho e implementação de políticas públicas adequadas. Tudo isto contribuirá para o cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

]]>
Informality as a choice to do legitimate business: evidence from Peruvian women in times of COVID-1910.1108/MRJIAM-03-2023-1388Management Research2023-12-11© 2023 Emerald Publishing LimitedBrenda SilupuSergio ReyesManagement Researchahead-of-printahead-of-print2023-12-1110.1108/MRJIAM-03-2023-1388https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-03-2023-1388/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2023 Emerald Publishing Limited
When connecting ventures to international markets falls short: examining the root mechanisms of perceived inefficacy in market-driven poverty alleviation effortsCuando la conexión de emprendimientos a mercados internacionales se queda corta: examinando los mecanismos fundamentales de la ineficacia percibida en los esfuerzos de alivio de la pobreza impulsados por el mercadohttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-03-2023-1403/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThe purpose of this paper is to study triadic market relations between an international aid agency (IAA), local ventures and the poor communities where they are embedded in order to shift the poverty alleviation discussion to account for the perceptions held by each category of actor, especially those of poor communities. Poverty alleviation is a key commitment of the United Nations, and market-driven approaches are increasingly advocated as a means to reduce poverty, particularly among IAAs. One such strategy is to connect ventures in poor communities with international markets. However, research shows that such approaches have mixed success. The authors conducted a comparative case study of three ventures embedded in urban and rural poor communities receiving support from an IAA. The authors then analyzed the data to determine the mechanisms that led to discrepancies in the perceptions of poverty alleviation held by each actor involved. This study suggests three such mechanisms: ‘decoupling markets from poverty’, wherein aiding ventures may paradoxically lead to decoupling them from poor communities; ‘overburden stress’, in which ventures cannot fulfil a poverty alleviation role through their market activities because the expectation to do so overburdens the venture; and ‘value divergence’, in which the actors involved evaluate the impact of these approaches differently. The authors propose that a key aspect of enabling effective poverty alleviation through market-driven approaches in terms of substantial, long-term contributions is to monitor and support the relations between the actors involved – including the poor communities themselves – and explore how each perceives the efficacy of the approach. El objetivo de nuestro estudio es integrar las percepciones de tres actores: los organismos internacionales, los emprendimientos en comunidades pobres y las propias comunidades pobres, con el fin de cambiar la discusión sobre la reducción de la pobreza hacia las percepciones de los diferentes actores involucrados en las relaciones de mercado, en particular las de las comunidades pobres. La reducción de la pobreza es un compromiso clave de las Naciones Unidas, y en la actualidad se promueven enfoques de mercado como un medio para reducir la pobreza, especialmente entre los organismos internacionales. Una estrategia consiste en conectar emprendimientos en comunidades pobres con mercados internacionales. Sin embargo, investigaciones previas muestran que estos enfoques de mercado tienen un éxito variado en ciertas ocasiones y en otras no. Realizamos un estudio de casos comparativo de tres emprendimientos en comunidades pobres urbanas y rurales que reciben apoyo de un organismo internacional. Luego, analizamos nuestros datos para determinar qué mecanismos condujeron a discrepancias en las percepciones de cada actor involucrado con respecto a la reducción de la pobreza. Nuestro estudio identifica tres mecanismos que explican las discrepancias en las percepciones de los actores involucrados con respecto a los enfoques de mercado para la reducción de la pobreza: ‘desvinculación de los mercados de la pobreza’, en donde el apoyo a los emprendimientos puede llevar paradójicamente a separarlos de las comunidades pobres; ‘estrés de sobrecarga’ que captura situaciones en las que los emprendimientos no pueden cumplir su función de reducción de la pobreza a través de sus actividades en el mercado debido a que la expectativa de hacerlo, aunque implícita, sobrecarga al emprendimiento; y ‘divergencia de valores’ que muestra que los actores involucrados a menudo evalúan de manera diferente el impacto de los enfoques de mercado en la pobreza. Proponemos que un aspecto clave de la reducción efectiva de la pobreza a través de enfoques de mercado que hagan contribuciones sustanciales y a largo plazo es monitorear las relaciones y la eficacia percibida entre todos los actores involucrados en estos enfoques, incluyendo a las propias comunidades pobres. El objetivo de nosso estudo é integrar as percepções de três atores: os organismos internacionais, os empreendimentos em comunidades pobres e as próprias comunidades pobres, com o objetivo de mudar a discussão sobre a redução da pobreza para as percepções dos diferentes atores envolvidos nas relações de mercado, particularmente as das comunidades pobres. A redução da pobreza é um compromisso chave das nações unidas, e atualmente abordagens de mercado são promovidas como um meio para reduzir a pobreza, especialmente entre os organismos internacionais. Uma estratégia consiste em conectar empreendimentos em comunidades pobres com mercados internacionais. No entanto, pesquisas anteriores mostram que essas abordagens de mercado têm sucesso variado em algumas ocasiões e em outras não. Realizamos um estudo de casos comparativo de três empreendimentos em comunidades pobres urbanas e rurais que recebem apoio de um organismo internacional. Em seguida, analisamos nossos dados para determinar quais mecanismos levaram a discrepâncias nas percepções de cada ator envolvido em relação à redução da pobreza. Nosso estudo identifica três mecanismos que explicam as discrepâncias nas percepções dos atores envolvidos em relação às abordagens de mercado para a redução da pobreza: ‘desvinculação dos mercados da pobreza’, onde o apoio aos empreendimentos pode paradoxalmente separá-los das comunidades pobres; ‘estresse de sobrecarga’ que captura situações em que os empreendimentos não podem cumprir sua função de redução da pobreza por meio de suas atividades no mercado devido à expectativa de fazê-lo, mesmo que implicitamente, sobrecarregando o empreendimento; e ‘divergência de valores’ que mostra que os atores envolvidos frequentemente avaliam de maneira diferente o impacto das abordagens de mercado na pobreza. Propomos que um aspecto-chave da redução efetiva da pobreza por meio de abordagens de mercado que façam contribuições substanciais e a longo prazo é monitorar as relações e a eficácia percebida entre todos os atores envolvidos nessas abordagens, incluindo as próprias comunidades pobres.When connecting ventures to international markets falls short: examining the root mechanisms of perceived inefficacy in market-driven poverty alleviation effortsCuando la conexión de emprendimientos a mercados internacionales se queda corta: examinando los mecanismos fundamentales de la ineficacia percibida en los esfuerzos de alivio de la pobreza impulsados por el mercado
Urs Jäger, Felipe Symmes, Silke Bucher, Stephanie Rüegger
Management Research, Vol. ahead-of-print, No. ahead-of-print, pp.-

The purpose of this paper is to study triadic market relations between an international aid agency (IAA), local ventures and the poor communities where they are embedded in order to shift the poverty alleviation discussion to account for the perceptions held by each category of actor, especially those of poor communities. Poverty alleviation is a key commitment of the United Nations, and market-driven approaches are increasingly advocated as a means to reduce poverty, particularly among IAAs. One such strategy is to connect ventures in poor communities with international markets. However, research shows that such approaches have mixed success.

The authors conducted a comparative case study of three ventures embedded in urban and rural poor communities receiving support from an IAA. The authors then analyzed the data to determine the mechanisms that led to discrepancies in the perceptions of poverty alleviation held by each actor involved.

This study suggests three such mechanisms: ‘decoupling markets from poverty’, wherein aiding ventures may paradoxically lead to decoupling them from poor communities; ‘overburden stress’, in which ventures cannot fulfil a poverty alleviation role through their market activities because the expectation to do so overburdens the venture; and ‘value divergence’, in which the actors involved evaluate the impact of these approaches differently.

The authors propose that a key aspect of enabling effective poverty alleviation through market-driven approaches in terms of substantial, long-term contributions is to monitor and support the relations between the actors involved – including the poor communities themselves – and explore how each perceives the efficacy of the approach.

El objetivo de nuestro estudio es integrar las percepciones de tres actores: los organismos internacionales, los emprendimientos en comunidades pobres y las propias comunidades pobres, con el fin de cambiar la discusión sobre la reducción de la pobreza hacia las percepciones de los diferentes actores involucrados en las relaciones de mercado, en particular las de las comunidades pobres. La reducción de la pobreza es un compromiso clave de las Naciones Unidas, y en la actualidad se promueven enfoques de mercado como un medio para reducir la pobreza, especialmente entre los organismos internacionales. Una estrategia consiste en conectar emprendimientos en comunidades pobres con mercados internacionales. Sin embargo, investigaciones previas muestran que estos enfoques de mercado tienen un éxito variado en ciertas ocasiones y en otras no.

Realizamos un estudio de casos comparativo de tres emprendimientos en comunidades pobres urbanas y rurales que reciben apoyo de un organismo internacional. Luego, analizamos nuestros datos para determinar qué mecanismos condujeron a discrepancias en las percepciones de cada actor involucrado con respecto a la reducción de la pobreza.

Nuestro estudio identifica tres mecanismos que explican las discrepancias en las percepciones de los actores involucrados con respecto a los enfoques de mercado para la reducción de la pobreza: ‘desvinculación de los mercados de la pobreza’, en donde el apoyo a los emprendimientos puede llevar paradójicamente a separarlos de las comunidades pobres; ‘estrés de sobrecarga’ que captura situaciones en las que los emprendimientos no pueden cumplir su función de reducción de la pobreza a través de sus actividades en el mercado debido a que la expectativa de hacerlo, aunque implícita, sobrecarga al emprendimiento; y ‘divergencia de valores’ que muestra que los actores involucrados a menudo evalúan de manera diferente el impacto de los enfoques de mercado en la pobreza.

Proponemos que un aspecto clave de la reducción efectiva de la pobreza a través de enfoques de mercado que hagan contribuciones sustanciales y a largo plazo es monitorear las relaciones y la eficacia percibida entre todos los actores involucrados en estos enfoques, incluyendo a las propias comunidades pobres.

El objetivo de nosso estudo é integrar as percepções de três atores: os organismos internacionais, os empreendimentos em comunidades pobres e as próprias comunidades pobres, com o objetivo de mudar a discussão sobre a redução da pobreza para as percepções dos diferentes atores envolvidos nas relações de mercado, particularmente as das comunidades pobres. A redução da pobreza é um compromisso chave das nações unidas, e atualmente abordagens de mercado são promovidas como um meio para reduzir a pobreza, especialmente entre os organismos internacionais. Uma estratégia consiste em conectar empreendimentos em comunidades pobres com mercados internacionais. No entanto, pesquisas anteriores mostram que essas abordagens de mercado têm sucesso variado em algumas ocasiões e em outras não.

Realizamos um estudo de casos comparativo de três empreendimentos em comunidades pobres urbanas e rurais que recebem apoio de um organismo internacional. Em seguida, analisamos nossos dados para determinar quais mecanismos levaram a discrepâncias nas percepções de cada ator envolvido em relação à redução da pobreza.

Nosso estudo identifica três mecanismos que explicam as discrepâncias nas percepções dos atores envolvidos em relação às abordagens de mercado para a redução da pobreza: ‘desvinculação dos mercados da pobreza’, onde o apoio aos empreendimentos pode paradoxalmente separá-los das comunidades pobres; ‘estresse de sobrecarga’ que captura situações em que os empreendimentos não podem cumprir sua função de redução da pobreza por meio de suas atividades no mercado devido à expectativa de fazê-lo, mesmo que implicitamente, sobrecarregando o empreendimento; e ‘divergência de valores’ que mostra que os atores envolvidos frequentemente avaliam de maneira diferente o impacto das abordagens de mercado na pobreza.

Propomos que um aspecto-chave da redução efetiva da pobreza por meio de abordagens de mercado que façam contribuições substanciais e a longo prazo é monitorar as relações e a eficácia percebida entre todos os atores envolvidos nessas abordagens, incluindo as próprias comunidades pobres.

]]>
When connecting ventures to international markets falls short: examining the root mechanisms of perceived inefficacy in market-driven poverty alleviation effortsCuando la conexión de emprendimientos a mercados internacionales se queda corta: examinando los mecanismos fundamentales de la ineficacia percibida en los esfuerzos de alivio de la pobreza impulsados por el mercado10.1108/MRJIAM-03-2023-1403Management Research2024-02-06© 2024 Emerald Publishing LimitedUrs JägerFelipe SymmesSilke BucherStephanie RüeggerManagement Researchahead-of-printahead-of-print2024-02-0610.1108/MRJIAM-03-2023-1403https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-03-2023-1403/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2024 Emerald Publishing Limited
Sustainability and women entrepreneurship through new business models: the case of microfranchises in post-peace agreement Colombiahttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-04-2023-1407/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThis study aims to analyze the establishment of sustainable microfranchises by women victims of the conflict (WVC) entrepreneurs who suffered the consequences and impacts of the longest-running internal conflict in the Americas. Additionally, this research seeks to underscore the transformative role of women entrepreneurs-for-peace (WE4P) in a post-peace agreement society. This study seeks to contribute to theory building on sustainable business models (SBMs) at the base of the pyramid (BoP) theory from a single case study of the Colombian microfranchise TechOil. The theoretical sampling process guided the selection of data sources, which include semi-structured interviews, company and microfranchise donors’ reports, websites and external expert interviews to support the findings. The research adopts a framework of intro-entrepreneurship characteristics, ambiance, organization and sustainability. TechOil offers a valuable case study for understanding how the phenomenon of microfranchise as an SBM spills over the BoP and promotes gender equality. The authors also developed a new SBM typology by extending the theory inductively. The paper highlights WE4P and introduces microfranchises as a new SBM typology, offering insights into policy, practice and societal transformation in post-peace agreement zones. The issue of WVC entrepreneurs in post-peace agreement settings remains under-reviewed and under-theorized. This study’s originality lies in introducing microfranchises as a new SBM typology, emphasizing the importance of gender equality and women’s roles in sustainable development and addressing the overlooked link between entrepreneurship and peace, contributing to global applicability. Este estudio tiene como objetivo analizar el establecimiento de microfranquicias sostenibles por parte de emprendedoras Víctimas del Conflicto (WVC, por sus siglas en inglés) que sufrieron las consecuencias e impactos del conflicto interno más largo en América. Además, esta investigación busca resaltar el papel transformador de las mujeres emprendedoras por la paz (WE4P) en una sociedad posterior a un acuerdo de paz. Este estudio busca contribuir a la construcción de teoría sobre modelos de negocios sostenibles - SBM según la teoría de la Base de la Pirámide - BoP a partir de un estudio de caso único de la microfranquicia colombiana TechOil. El proceso de muestreo teórico guió la selección de fuentes de datos, que incluyen entrevistas semiestructuradas, informes de la empresa y donantes de microfranquicias, sitios web y entrevistas con expertos externos para respaldar los hallazgos. La investigación adopta un marco de características introemprendedoras, ambiente, organización y sostenibilidad. TechOil ofrece un valioso estudio de caso para comprender cómo el fenómeno de la microfranquicia como SBM se extiende más allá de la BoP y promueve la igualdad de género. Los autores también desarrollaron una nueva tipología de SBM al extender la teoría de manera inductiva. El artículo destaca a las WE4P e introduce las microfranquicias como una nueva tipología de SBM, ofreciendo ideas sobre política, práctica y transformación social en zonas posteriores a un acuerdo de paz. El tema de las emprendedoras WVC en contextos posteriores a un acuerdo de paz sigue siendo poco estudiado y teorizado. La originalidad de este artículo radica en introducir las microfranquicias como una nueva tipología de SBM, enfatizando la importancia de la igualdad de género y el papel de las mujeres en el desarrollo sostenible, y abordando el vínculo pasado por alto entre el emprendimiento y la paz, contribuyendo a la aplicabilidad global. Este estudo tem como objetivo analisar o estabelecimento de microfranquias sustentáveis por empreendedoras Vítimas do Conflito (WVC) que sofreram as consequências e impactos do conflito interno mais longo das Américas. Além disso, esta pesquisa busca destacar o papel transformador das mulheres empreendedoras pela paz (WE4P) em uma sociedade pós-acordo de paz. Este estudo busca contribuir para a construção de teoria sobre modelos de negócios sustentáveis - SBM segundo a teoria da Base da Pirâmide - BoP a partir de um estudo de caso único da microfranquia colombiana TechOil. O processo de amostragem teórica orientou a seleção de fontes de dados, que incluem entrevistas semiestruturadas, relatórios da empresa e doadores de microfranquias, sites e entrevistas com especialistas externos para respaldar os achados. A pesquisa adota um quadro de características introempreendedoras, ambiente, organização e sustentabilidade. A TechOil oferece um valioso estudo de caso para entender como o fenômeno da microfranquia como SBM se estende além da BoP e promove a igualdade de gênero. Os autores também desenvolveram uma nova tipologia de SBM ao estender a teoria de forma indutiva. O artigo destaca as WE4P e introduz as microfranquias como uma nova tipologia de SBM, oferecendo insights sobre política, prática e transformação social em zonas pós-acordo de paz. O tema das empreendedoras WVC em contextos pós-acordo de paz ainda é pouco estudado e pouco teorizado. A originalidade deste artigo reside em introduzir as microfranquias como uma nova tipologia de SBM, enfatizando a importância da igualdade de gênero e o papel das mulheres no desenvolvimento sustentável, e abordando o elo negligenciado entre empreendedorismo e paz, contribuindo para a aplicabilidade global.Sustainability and women entrepreneurship through new business models: the case of microfranchises in post-peace agreement Colombia
James Pérez-Morón, Ulf Thoene, Roberto García Alonso
Management Research, Vol. ahead-of-print, No. ahead-of-print, pp.-

This study aims to analyze the establishment of sustainable microfranchises by women victims of the conflict (WVC) entrepreneurs who suffered the consequences and impacts of the longest-running internal conflict in the Americas. Additionally, this research seeks to underscore the transformative role of women entrepreneurs-for-peace (WE4P) in a post-peace agreement society.

This study seeks to contribute to theory building on sustainable business models (SBMs) at the base of the pyramid (BoP) theory from a single case study of the Colombian microfranchise TechOil. The theoretical sampling process guided the selection of data sources, which include semi-structured interviews, company and microfranchise donors’ reports, websites and external expert interviews to support the findings. The research adopts a framework of intro-entrepreneurship characteristics, ambiance, organization and sustainability.

TechOil offers a valuable case study for understanding how the phenomenon of microfranchise as an SBM spills over the BoP and promotes gender equality. The authors also developed a new SBM typology by extending the theory inductively.

The paper highlights WE4P and introduces microfranchises as a new SBM typology, offering insights into policy, practice and societal transformation in post-peace agreement zones.

The issue of WVC entrepreneurs in post-peace agreement settings remains under-reviewed and under-theorized. This study’s originality lies in introducing microfranchises as a new SBM typology, emphasizing the importance of gender equality and women’s roles in sustainable development and addressing the overlooked link between entrepreneurship and peace, contributing to global applicability.

Este estudio tiene como objetivo analizar el establecimiento de microfranquicias sostenibles por parte de emprendedoras Víctimas del Conflicto (WVC, por sus siglas en inglés) que sufrieron las consecuencias e impactos del conflicto interno más largo en América. Además, esta investigación busca resaltar el papel transformador de las mujeres emprendedoras por la paz (WE4P) en una sociedad posterior a un acuerdo de paz.

Este estudio busca contribuir a la construcción de teoría sobre modelos de negocios sostenibles - SBM según la teoría de la Base de la Pirámide - BoP a partir de un estudio de caso único de la microfranquicia colombiana TechOil. El proceso de muestreo teórico guió la selección de fuentes de datos, que incluyen entrevistas semiestructuradas, informes de la empresa y donantes de microfranquicias, sitios web y entrevistas con expertos externos para respaldar los hallazgos. La investigación adopta un marco de características introemprendedoras, ambiente, organización y sostenibilidad.

TechOil ofrece un valioso estudio de caso para comprender cómo el fenómeno de la microfranquicia como SBM se extiende más allá de la BoP y promueve la igualdad de género. Los autores también desarrollaron una nueva tipología de SBM al extender la teoría de manera inductiva.

El artículo destaca a las WE4P e introduce las microfranquicias como una nueva tipología de SBM, ofreciendo ideas sobre política, práctica y transformación social en zonas posteriores a un acuerdo de paz.

El tema de las emprendedoras WVC en contextos posteriores a un acuerdo de paz sigue siendo poco estudiado y teorizado. La originalidad de este artículo radica en introducir las microfranquicias como una nueva tipología de SBM, enfatizando la importancia de la igualdad de género y el papel de las mujeres en el desarrollo sostenible, y abordando el vínculo pasado por alto entre el emprendimiento y la paz, contribuyendo a la aplicabilidad global.

Este estudo tem como objetivo analisar o estabelecimento de microfranquias sustentáveis por empreendedoras Vítimas do Conflito (WVC) que sofreram as consequências e impactos do conflito interno mais longo das Américas. Além disso, esta pesquisa busca destacar o papel transformador das mulheres empreendedoras pela paz (WE4P) em uma sociedade pós-acordo de paz.

Este estudo busca contribuir para a construção de teoria sobre modelos de negócios sustentáveis - SBM segundo a teoria da Base da Pirâmide - BoP a partir de um estudo de caso único da microfranquia colombiana TechOil. O processo de amostragem teórica orientou a seleção de fontes de dados, que incluem entrevistas semiestruturadas, relatórios da empresa e doadores de microfranquias, sites e entrevistas com especialistas externos para respaldar os achados. A pesquisa adota um quadro de características introempreendedoras, ambiente, organização e sustentabilidade.

A TechOil oferece um valioso estudo de caso para entender como o fenômeno da microfranquia como SBM se estende além da BoP e promove a igualdade de gênero. Os autores também desenvolveram uma nova tipologia de SBM ao estender a teoria de forma indutiva.

O artigo destaca as WE4P e introduz as microfranquias como uma nova tipologia de SBM, oferecendo insights sobre política, prática e transformação social em zonas pós-acordo de paz.

O tema das empreendedoras WVC em contextos pós-acordo de paz ainda é pouco estudado e pouco teorizado. A originalidade deste artigo reside em introduzir as microfranquias como uma nova tipologia de SBM, enfatizando a importância da igualdade de gênero e o papel das mulheres no desenvolvimento sustentável, e abordando o elo negligenciado entre empreendedorismo e paz, contribuindo para a aplicabilidade global.

]]>
Sustainability and women entrepreneurship through new business models: the case of microfranchises in post-peace agreement Colombia10.1108/MRJIAM-04-2023-1407Management Research2023-11-06© 2023 Emerald Publishing LimitedJames Pérez-MorónUlf ThoeneRoberto García AlonsoManagement Researchahead-of-printahead-of-print2023-11-0610.1108/MRJIAM-04-2023-1407https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-04-2023-1407/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2023 Emerald Publishing Limited
The effect of women’s entrepreneurship on corporate social responsibilityEl efecto del emprendimiento de mujeres en la responsabilidad social empresarialO efeito do empreendedorismo feminino na responsabilidade social corporativahttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-04-2023-1408/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThe purpose of this paper is to identify the causal (not correlational) effect of women’s entrepreneurship on corporate social responsibility (CSR) practices in Latin America. This study builds on a hitherto unexploited sparse data set on Latin American B Corporations to identify the causal relationship of interest and on a (synthetic) instrumental variable method. The results confirm that women’s entrepreneurship has a positive causal effect on social responsibility. This study finds that an increase of 1% in the proportion of women entrepreneurs leads to an increase of 0.5 in the B Impact Assessment score, the CSR indicator. This study contributes to the literature by providing robust statistical evidence of a causal relationship between women entrepreneurs and social responsibility practices in the Latin American context. This research captures the multidimensional nature of social responsibility by using a comprehensive and vast metric of CSR obtained from the data of the B Impact Assessment tool. This study illustrates how machine learning methods can be used to address the lack of structure of the Latin American B Impact Assessment data. El propósito de esta investigación es identificar el efecto causal (no correlacional) del emprendimiento de mujeres en las prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE) en América Latina. Nos basamos en un conjunto de datos escasamente explorado hasta el momento sobre las Empresas B en América Latina para identificar la relación causal de interés, y utilizamos un método de Variables Instrumentales (VI) sintéticas. Nuestros resultados verifican el efecto causal positivo del emprendimiento de las mujeres en la responsabilidad social. Descubrimos que un aumento del 1% en la proporción de mujeres emprendedoras conduce a un aumento de 0.5 en la puntuación de la Evaluación de Impacto B, nuestro indicador de RSE. Contribuimos a la literatura proporcionando evidencia estadística sólida de una relación causal entre emprendedoras mujeres y prácticas de responsabilidad social en el contexto de América Latina. Esta investigación captura la naturaleza multidimensional de la responsabilidad social mediante el uso de una métrica amplia y vasta de RSE obtenida de los datos de la herramienta de Evaluación de Impacto B. Ilustramos cómo se pueden utilizar métodos de aprendizaje automático para abordar la falta de estructura de los datos de evaluación de impacto B en América Latina. O propósito desta pesquisa é identificar o efeito causal (não correlacional) do empreendedorismo feminino nas práticas de responsabilidade social corporativa (RSC) na América Latina. Baseamo-nos em um conjunto de dados escasso até então não explorado sobre as Empresas B na América Latina para identificar a relação causal de interesse, e utilizamos um método de Variáveis Instrumentais (VI) sintéticas. Nossos resultados verificam o efeito causal positivo do empreendedorismo feminino na responsabilidade social. Descobrimos que um aumento de 1% na proporção de mulheres empreendedoras leva a um aumento de 0,5 no escore de Avaliação de Impacto B, nosso indicador de RSC. Contribuímos para a literatura fornecendo evidências estatísticas robustas de uma relação causal entre empreendedoras mulheres e práticas de responsabilidade social na América Latina. Esta pesquisa captura a natureza multidimensional da responsabilidade social usando uma métrica abrangente e vasta de RSC obtida a partir dos dados da ferramenta de Avaliação de Impacto B. Ilustramos como métodos de aprendizado de máquina podem ser usados para lidar com a falta de estrutura dos dados de avaliação de impacto B na América Latina.The effect of women’s entrepreneurship on corporate social responsibilityEl efecto del emprendimiento de mujeres en la responsabilidad social empresarialO efeito do empreendedorismo feminino na responsabilidade social corporativa
María Angela Prialé, Jorge E. Dávalos, Brian Daza, E. Frances Ninahuanca
Management Research, Vol. ahead-of-print, No. ahead-of-print, pp.-

The purpose of this paper is to identify the causal (not correlational) effect of women’s entrepreneurship on corporate social responsibility (CSR) practices in Latin America.

This study builds on a hitherto unexploited sparse data set on Latin American B Corporations to identify the causal relationship of interest and on a (synthetic) instrumental variable method.

The results confirm that women’s entrepreneurship has a positive causal effect on social responsibility. This study finds that an increase of 1% in the proportion of women entrepreneurs leads to an increase of 0.5 in the B Impact Assessment score, the CSR indicator.

This study contributes to the literature by providing robust statistical evidence of a causal relationship between women entrepreneurs and social responsibility practices in the Latin American context. This research captures the multidimensional nature of social responsibility by using a comprehensive and vast metric of CSR obtained from the data of the B Impact Assessment tool. This study illustrates how machine learning methods can be used to address the lack of structure of the Latin American B Impact Assessment data.

El propósito de esta investigación es identificar el efecto causal (no correlacional) del emprendimiento de mujeres en las prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE) en América Latina.

Nos basamos en un conjunto de datos escasamente explorado hasta el momento sobre las Empresas B en América Latina para identificar la relación causal de interés, y utilizamos un método de Variables Instrumentales (VI) sintéticas.

Nuestros resultados verifican el efecto causal positivo del emprendimiento de las mujeres en la responsabilidad social. Descubrimos que un aumento del 1% en la proporción de mujeres emprendedoras conduce a un aumento de 0.5 en la puntuación de la Evaluación de Impacto B, nuestro indicador de RSE.

Contribuimos a la literatura proporcionando evidencia estadística sólida de una relación causal entre emprendedoras mujeres y prácticas de responsabilidad social en el contexto de América Latina. Esta investigación captura la naturaleza multidimensional de la responsabilidad social mediante el uso de una métrica amplia y vasta de RSE obtenida de los datos de la herramienta de Evaluación de Impacto B. Ilustramos cómo se pueden utilizar métodos de aprendizaje automático para abordar la falta de estructura de los datos de evaluación de impacto B en América Latina.

O propósito desta pesquisa é identificar o efeito causal (não correlacional) do empreendedorismo feminino nas práticas de responsabilidade social corporativa (RSC) na América Latina.

Baseamo-nos em um conjunto de dados escasso até então não explorado sobre as Empresas B na América Latina para identificar a relação causal de interesse, e utilizamos um método de Variáveis Instrumentais (VI) sintéticas.

Nossos resultados verificam o efeito causal positivo do empreendedorismo feminino na responsabilidade social. Descobrimos que um aumento de 1% na proporção de mulheres empreendedoras leva a um aumento de 0,5 no escore de Avaliação de Impacto B, nosso indicador de RSC.

Contribuímos para a literatura fornecendo evidências estatísticas robustas de uma relação causal entre empreendedoras mulheres e práticas de responsabilidade social na América Latina. Esta pesquisa captura a natureza multidimensional da responsabilidade social usando uma métrica abrangente e vasta de RSC obtida a partir dos dados da ferramenta de Avaliação de Impacto B. Ilustramos como métodos de aprendizado de máquina podem ser usados para lidar com a falta de estrutura dos dados de avaliação de impacto B na América Latina.

]]>
The effect of women’s entrepreneurship on corporate social responsibilityEl efecto del emprendimiento de mujeres en la responsabilidad social empresarialO efeito do empreendedorismo feminino na responsabilidade social corporativa10.1108/MRJIAM-04-2023-1408Management Research2023-12-25© 2023 Emerald Publishing LimitedMaría Angela PrialéJorge E. DávalosBrian DazaE. Frances NinahuancaManagement Researchahead-of-printahead-of-print2023-12-2510.1108/MRJIAM-04-2023-1408https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-04-2023-1408/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2023 Emerald Publishing Limited
Fall seven times, stand up eight: the neuropsychological and managerial configurations of resiliencehttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-04-2023-1411/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestResiliency is essential for achieving the necessary level of performance and ensuring the survival of a new business during difficult times. However, neither this characteristic nor its antecedents have been exhaustively studied. Using a configuration approach, this study aims to analyze the neuropsychological and business-related characteristics of entrepreneurs that may explain their resilience during the business development process. Using the fuzzy set qualitative comparative analysis (fsQCA), the authors investigated distinct characteristics of Costa Rican agro-entrepreneurs with high levels of entrepreneurial resilience. The fsQCA methodology identifies combinations of causal measures that result in the outcome. From the mixture of configurations, the authors found four combinations of individual’s characteristics that explain the profile of a resilient agro-entrepreneur. This work contributes to the literature on agricultural entrepreneurship and entrepreneurial resilience. This study identifies four distinct combinations of entrepreneurs’ characteristics that produce entrepreneurial resilience in the agricultural industry. Moreover, it incorporates individuals’ business-related attributes into examining characteristics combinations that affect resilience. Also, this research offers agro-entrepreneurs’ stakeholders, valuable insights to develop more resilient entrepreneurs. La resiliencia es esencial para lograr el nivel de rendimiento necesario y garantizar la supervivencia de un nuevo negocio en tiempos difíciles. Sin embargo, ni esta característica ni sus antecedentes han sido exhaustivamente estudiados. Empleando un enfoque de configuración, este estudio busca analizar las características neuropsicológicas y empresariales de los emprendedores que pueden explicar su resiliencia durante el proceso de desarrollo empresarial. Utilizando el análisis cualitativo comparativo de conjuntos difusos (fsQCA, por sus siglas en inglés), investigamos distintas características de los agroemprendedores costarricenses con altos niveles de resiliencia emprendedora. La metodología fsQCA identifica combinaciones de medidas causales que originan un fenómeno o resultado. A partir de la mezcla de configuraciones, encontramos cuatro combinaciones de características del individuo que explican el perfil de un agroemprendedor resiliente. Nuestro trabajo contribuye a la literatura sobre emprendimiento agrícola y resiliencia emprendedora. Este estudio identifica cuatro combinaciones distintas de las características de los emprendedores que producen resiliencia emprendedora en la industria agrícola. Además, incorpora las características empresariaes de los individuos al examinar las combinaciones de características que afectan la resiliencia. También, nuestra investigación ofrece a los públicos de interés información valiosa para desarrollar emprendedores más resilientes. A resiliência é essencial para alcançar o nível de desempenho necessário e garantir a sobrevivência de um novo negócio em tempos difíceis. Porém, nem esta característica nem seus antecedentes foram exaustivamente estudados. Empregando uma abordagem de configuração, este estudo busca analisar as características neuropsicológicas e empresariais de empreendedores que podem explicar sua resiliência no processo de desenvolvimento de negócios. Usando a análise comparativa qualitativa do conjunto difuso (fsQCA), investigamos características distintas de agroempreendedores costarriquenhos com altos níveis de resiliência empreendedora. A metodologia fsQCA identifica combinações de medidas causais que causam um fenômeno ou resultado. A partir da mistura de configurações, encontramos quatro combinações de características individuais que explicam o perfil de um agroempreendedor resiliente. Nosso trabalho contribui para a literatura sobre empreendedorismo agrícola e resiliência empreendedora. Este estudo identifica quatro combinações distintas de características dos empreendedores que produzem resiliência empreendedora na indústria agrícola. Além disso, incorpora as características de negócios dos indivíduos ao examinar as combinações de características que afetam a resiliência. Adicionalmente, nossa pesquisa oferece às partes interessadas dos agroempreendedores insights valiosos para desenvolver empreendedores mais resilientes.Fall seven times, stand up eight: the neuropsychological and managerial configurations of resilience
Esteban R. Brenes, Gabriel Rodriguez, Jorge-Vinicio Murillo-Rojas, Caleb A. Pichardo
Management Research, Vol. ahead-of-print, No. ahead-of-print, pp.-

Resiliency is essential for achieving the necessary level of performance and ensuring the survival of a new business during difficult times. However, neither this characteristic nor its antecedents have been exhaustively studied. Using a configuration approach, this study aims to analyze the neuropsychological and business-related characteristics of entrepreneurs that may explain their resilience during the business development process.

Using the fuzzy set qualitative comparative analysis (fsQCA), the authors investigated distinct characteristics of Costa Rican agro-entrepreneurs with high levels of entrepreneurial resilience. The fsQCA methodology identifies combinations of causal measures that result in the outcome.

From the mixture of configurations, the authors found four combinations of individual’s characteristics that explain the profile of a resilient agro-entrepreneur.

This work contributes to the literature on agricultural entrepreneurship and entrepreneurial resilience. This study identifies four distinct combinations of entrepreneurs’ characteristics that produce entrepreneurial resilience in the agricultural industry. Moreover, it incorporates individuals’ business-related attributes into examining characteristics combinations that affect resilience. Also, this research offers agro-entrepreneurs’ stakeholders, valuable insights to develop more resilient entrepreneurs.

La resiliencia es esencial para lograr el nivel de rendimiento necesario y garantizar la supervivencia de un nuevo negocio en tiempos difíciles. Sin embargo, ni esta característica ni sus antecedentes han sido exhaustivamente estudiados. Empleando un enfoque de configuración, este estudio busca analizar las características neuropsicológicas y empresariales de los emprendedores que pueden explicar su resiliencia durante el proceso de desarrollo empresarial.

Utilizando el análisis cualitativo comparativo de conjuntos difusos (fsQCA, por sus siglas en inglés), investigamos distintas características de los agroemprendedores costarricenses con altos niveles de resiliencia emprendedora. La metodología fsQCA identifica combinaciones de medidas causales que originan un fenómeno o resultado.

A partir de la mezcla de configuraciones, encontramos cuatro combinaciones de características del individuo que explican el perfil de un agroemprendedor resiliente.

Nuestro trabajo contribuye a la literatura sobre emprendimiento agrícola y resiliencia emprendedora. Este estudio identifica cuatro combinaciones distintas de las características de los emprendedores que producen resiliencia emprendedora en la industria agrícola. Además, incorpora las características empresariaes de los individuos al examinar las combinaciones de características que afectan la resiliencia. También, nuestra investigación ofrece a los públicos de interés información valiosa para desarrollar emprendedores más resilientes.

A resiliência é essencial para alcançar o nível de desempenho necessário e garantir a sobrevivência de um novo negócio em tempos difíceis. Porém, nem esta característica nem seus antecedentes foram exaustivamente estudados. Empregando uma abordagem de configuração, este estudo busca analisar as características neuropsicológicas e empresariais de empreendedores que podem explicar sua resiliência no processo de desenvolvimento de negócios.

Usando a análise comparativa qualitativa do conjunto difuso (fsQCA), investigamos características distintas de agroempreendedores costarriquenhos com altos níveis de resiliência empreendedora. A metodologia fsQCA identifica combinações de medidas causais que causam um fenômeno ou resultado.

A partir da mistura de configurações, encontramos quatro combinações de características individuais que explicam o perfil de um agroempreendedor resiliente.

Nosso trabalho contribui para a literatura sobre empreendedorismo agrícola e resiliência empreendedora. Este estudo identifica quatro combinações distintas de características dos empreendedores que produzem resiliência empreendedora na indústria agrícola. Além disso, incorpora as características de negócios dos indivíduos ao examinar as combinações de características que afetam a resiliência. Adicionalmente, nossa pesquisa oferece às partes interessadas dos agroempreendedores insights valiosos para desenvolver empreendedores mais resilientes.

]]>
Fall seven times, stand up eight: the neuropsychological and managerial configurations of resilience10.1108/MRJIAM-04-2023-1411Management Research2023-11-06© 2023 Emerald Publishing LimitedEsteban R. BrenesGabriel RodriguezJorge-Vinicio Murillo-RojasCaleb A. PichardoManagement Researchahead-of-printahead-of-print2023-11-0610.1108/MRJIAM-04-2023-1411https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-04-2023-1411/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2023 Emerald Publishing Limited
Family social capital as a mediator between socioemotional wealth and entrepreneurial orientation: evidence from Mexican SMEshttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-04-2023-1413/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThe type of social capital among families involved in business, or family social capital, has both positive and negative effects on family firms. This paper aims to investigate the mediating role of social relationships of family business members between socioemotional wealth (SEW) and firms' entrepreneurial orientation. The authors applied a survey conducted in the four main cities in Mexico. The sample consisted of 360 small and medium enterprise (SMEs). This study's research framework and hypothesis were tested using regression analysis and the structural equation modeling technique. This study finds that not only does SEW strongly influence the entrepreneurial orientation of family firms, but this influence is also mediated by the capability of such families to develop their social capital. The results show the perspective of one person in the company. Though it is the person with the highest rank and presumably the person who thoroughly knows the company, there is always a possibility of bias, which may inflate the results presented in this paper. Based on this study's results, family firms should continuously improve their entrepreneurial abilities to achieve sustainable competitive advantage. In addition, their unique family-related characteristics further enhance these strategic approaches' positive effects on relational capital development. This work contributes to the academic literature on entrepreneurship and social capital. As a mediator between SEW and entrepreneurial orientation, family relational capital has been under-researched. The results of this study reveal significant implications for networking management and relational capital strategies for SMEs. Las relaciones y conexiones de las familias involucradas en los negocios, o capital social familiar, tienen efectos tanto positivos como negativos en las empresas familiares. Este artículo investiga el papel mediador de las relaciones sociales de los miembros de la empresa familiar entre la riqueza socioemocional y la orientación empresarial de las empresas. Se aplicó una encuesta realizada en las cuatro principales ciudades de México. La muestra estuvo compuesta por 360 pymes. El marco de investigación y la hipótesis de este estudio se probaron mediante análisis de regresión y la técnica Structural Equation Modeling (SEM). Nuestro estudio encuentra que la riqueza socioemocional no solo influye fuertemente en la orientación emprendedora de las empresas familiares, sino que este factor también está mediado por la capacidad de dichas familias para desarrollar su capital social. Este trabajo contribuye a la literatura académica sobre emprendimiento y capital social. Como mediador entre la riqueza socioemocional y la orientación emprendedora, el capital relacional familiar ha sido poco investigado. Nuestros resultados revelan implicaciones significativas para la gestión de redes y las estrategias de capital relacional para las Pymes. As relações e conexões das famílias envolvidas nos negócios, ou capital social familiar, têm efeitos positivos e negativos nas empresas familiares. Este artigo investiga o papel mediador das relações sociais dos membros da empresa familiar entre a riqueza socioemocional e a orientação empreendedora das empresas. Foi aplicado um inquérito realizado nas quatro principais cidades do México. A amostra foi constituída por 360 PME. A estrutura de pesquisa e a hipótese deste estudo foram testadas usando análise de regressão e a técnica de Modelagem de Equações Estruturais (SEM). Nosso estudo conclui que a riqueza socioemocional não apenas influencia fortemente a orientação empreendedora das empresas familiares, mas que esse fator também é mediado pela capacidade dessas famílias de desenvolver seu capital social. Este trabalho contribui para a literatura acadêmica sobre empreendedorismo e capital social. Como mediador entre a riqueza socioemocional e a orientação empreendedora, o capital relacional familiar tem recebido pouca pesquisa. Nossos resultados revelam implicações significativas para a gestão de rede e estratégias de capital relacional para PMEs.Family social capital as a mediator between socioemotional wealth and entrepreneurial orientation: evidence from Mexican SMEs
Edgar Rogelio Ramírez-Solís, Bárbara I Mojarro-Durán, Veronica Ilian Baños-Monroy
Management Research, Vol. ahead-of-print, No. ahead-of-print, pp.-

The type of social capital among families involved in business, or family social capital, has both positive and negative effects on family firms. This paper aims to investigate the mediating role of social relationships of family business members between socioemotional wealth (SEW) and firms' entrepreneurial orientation.

The authors applied a survey conducted in the four main cities in Mexico. The sample consisted of 360 small and medium enterprise (SMEs). This study's research framework and hypothesis were tested using regression analysis and the structural equation modeling technique.

This study finds that not only does SEW strongly influence the entrepreneurial orientation of family firms, but this influence is also mediated by the capability of such families to develop their social capital.

The results show the perspective of one person in the company. Though it is the person with the highest rank and presumably the person who thoroughly knows the company, there is always a possibility of bias, which may inflate the results presented in this paper.

Based on this study's results, family firms should continuously improve their entrepreneurial abilities to achieve sustainable competitive advantage. In addition, their unique family-related characteristics further enhance these strategic approaches' positive effects on relational capital development.

This work contributes to the academic literature on entrepreneurship and social capital. As a mediator between SEW and entrepreneurial orientation, family relational capital has been under-researched. The results of this study reveal significant implications for networking management and relational capital strategies for SMEs.

Las relaciones y conexiones de las familias involucradas en los negocios, o capital social familiar, tienen efectos tanto positivos como negativos en las empresas familiares. Este artículo investiga el papel mediador de las relaciones sociales de los miembros de la empresa familiar entre la riqueza socioemocional y la orientación empresarial de las empresas.

Se aplicó una encuesta realizada en las cuatro principales ciudades de México. La muestra estuvo compuesta por 360 pymes. El marco de investigación y la hipótesis de este estudio se probaron mediante análisis de regresión y la técnica Structural Equation Modeling (SEM).

Nuestro estudio encuentra que la riqueza socioemocional no solo influye fuertemente en la orientación emprendedora de las empresas familiares, sino que este factor también está mediado por la capacidad de dichas familias para desarrollar su capital social.

Este trabajo contribuye a la literatura académica sobre emprendimiento y capital social. Como mediador entre la riqueza socioemocional y la orientación emprendedora, el capital relacional familiar ha sido poco investigado. Nuestros resultados revelan implicaciones significativas para la gestión de redes y las estrategias de capital relacional para las Pymes.

As relações e conexões das famílias envolvidas nos negócios, ou capital social familiar, têm efeitos positivos e negativos nas empresas familiares. Este artigo investiga o papel mediador das relações sociais dos membros da empresa familiar entre a riqueza socioemocional e a orientação empreendedora das empresas.

Foi aplicado um inquérito realizado nas quatro principais cidades do México. A amostra foi constituída por 360 PME. A estrutura de pesquisa e a hipótese deste estudo foram testadas usando análise de regressão e a técnica de Modelagem de Equações Estruturais (SEM).

Nosso estudo conclui que a riqueza socioemocional não apenas influencia fortemente a orientação empreendedora das empresas familiares, mas que esse fator também é mediado pela capacidade dessas famílias de desenvolver seu capital social.

Este trabalho contribui para a literatura acadêmica sobre empreendedorismo e capital social. Como mediador entre a riqueza socioemocional e a orientação empreendedora, o capital relacional familiar tem recebido pouca pesquisa. Nossos resultados revelam implicações significativas para a gestão de rede e estratégias de capital relacional para PMEs.

]]>
Family social capital as a mediator between socioemotional wealth and entrepreneurial orientation: evidence from Mexican SMEs10.1108/MRJIAM-04-2023-1413Management Research2023-08-15© 2023 Emerald Publishing LimitedEdgar Rogelio Ramírez-SolísBárbara I Mojarro-DuránVeronica Ilian Baños-MonroyManagement Researchahead-of-printahead-of-print2023-08-1510.1108/MRJIAM-04-2023-1413https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-04-2023-1413/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2023 Emerald Publishing Limited
Social entrepreneurship in young students promoted by Latin American universitiesEmprendimiento social en jóvenes estudiantes impulsado por las universidades de América LatinaEmpreendedorismo social em jovens estudantes promovido por universidades latino-americanashttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-04-2023-1415/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThe purpose of this study is to analyze the strategies that allow sowing social entrepreneurship initiatives among young university students in Latin America. This study will also help to understand the different needs and expectations currently treated in higher education in developing its role as a promoter of entrepreneurship in students. The study uses a multinomial logistic regression method analysis based on data collected through an online survey and applied to a sample of 599 advanced business administration students in five Latin American countries. The results indicate that three of the independent variables under study are relevant as strategies to instill in university students the initiative for creating social entrepreneurship: establishing links with social communities, providing entrepreneurial education with a social orientation, and offering financial education. These research findings indicate the role universities should have in promoting social entrepreneurship in university students. Therefore, the proposed strategies are crucial to improving this type of entrepreneurship. The main contribution of this study is to analyze issues as crucial as social entrepreneurship in Latin American university students and broaden knowledge of the main strategies universities in this region must adopt so that students launch into the social area. El propósito de este estudio es analizar las estrategias que permitan sembrar iniciativas de emprendimiento social entre jóvenes universitarios de América Latina. Esto permitirá conocer las diferentes necesidades y expectativas que se tienen actualmente en la educación superior en el desarrollo de su papel como promotor del emprendimiento en los estudiantes. El estudio utiliza un análisis método regresión logística multinomial basado en datos recopilados a través de una encuesta en línea, aplicada a una muestra de 599 estudiantes avanzados de administración de empresas en cinco países latinoamericanos. Los resultados evidencian que tres de las variables independientes en estudio son relevantes como estrategia para sembrar en los estudiantes universitarios la iniciativa de crear emprendimiento social: el tener vínculos con las comunidades sociales, otorgar educación emprendedora con orientación social y el brindar educación financiera. Los hallazgos de esta investigación señalan el rol que deben de tener las universidades para fomentar el emprendimiento social en los estudiantes universitarios. Por lo tanto, se proponen estrategias claves para mejorar este tipo de emprendimientos. La principal contribución de este estudio es analizar temas tan importantes como el emprendimiento social en los estudiantes universitarios de América Latina y ampliar el conocimiento de las principales estrategias que deben adoptar las universidades de esta región para que los estudiantes se lancen en el área social. O objetivo deste estudo é an analisar as estratégias que permitem semear iniciativas de empreendedorismo social entre jovens universitários da América Latina. Permitirá conhecer as diferentes necessidades e expectativas atualmente tratadas no ensino superior no desenvolvimento do seu papel de promotor do empreendedorismo nos alunos. O estudo utiliza um método de análise de regressão logística multinomial baseado em dados coletados por meio de uma pesquisa on-line, aplicada a uma amostra de 599 estudantes avançados de administração de empresas em cinco países latino-americanos. Os resultados mostram que três das variáveis independentes em estudo são relevantes como estratégia para incutir nos estudantes universitários a iniciativa de criar empreendedorismo social: ter ligações com comunidades sociais, proporcionar educação empreendedora com orientação social e fornecer educação financeira. Os resultados desta investigação indicam o papel que as universidades devem ter na promoção do empreendedorismo social nos estudantes universitários. Portanto, as estratégias propostas são fundamentais para melhorar esse tipo de empreendedorismo. A principal contribuição deste estudo é analisar temas tão importantes quanto o empreendedorismo social nos universitários latino-americanos, e ampliar o conhecimento das principais estratégias que as universidades desta região devem adotar, para que os estudantes se lancem na área social.Social entrepreneurship in young students promoted by Latin American universitiesEmprendimiento social en jóvenes estudiantes impulsado por las universidades de América LatinaEmpreendedorismo social em jovens estudantes promovido por universidades latino-americanas
Mónica Blanco-Jiménez, Ana Gabriela Víquez-Paniagua, Diana Maricela Vásquez-Treviño, Priscila Elizabeth Muñoz-Castro
Management Research, Vol. ahead-of-print, No. ahead-of-print, pp.-

The purpose of this study is to analyze the strategies that allow sowing social entrepreneurship initiatives among young university students in Latin America. This study will also help to understand the different needs and expectations currently treated in higher education in developing its role as a promoter of entrepreneurship in students.

The study uses a multinomial logistic regression method analysis based on data collected through an online survey and applied to a sample of 599 advanced business administration students in five Latin American countries.

The results indicate that three of the independent variables under study are relevant as strategies to instill in university students the initiative for creating social entrepreneurship: establishing links with social communities, providing entrepreneurial education with a social orientation, and offering financial education.

These research findings indicate the role universities should have in promoting social entrepreneurship in university students. Therefore, the proposed strategies are crucial to improving this type of entrepreneurship.

The main contribution of this study is to analyze issues as crucial as social entrepreneurship in Latin American university students and broaden knowledge of the main strategies universities in this region must adopt so that students launch into the social area.

El propósito de este estudio es analizar las estrategias que permitan sembrar iniciativas de emprendimiento social entre jóvenes universitarios de América Latina. Esto permitirá conocer las diferentes necesidades y expectativas que se tienen actualmente en la educación superior en el desarrollo de su papel como promotor del emprendimiento en los estudiantes.

El estudio utiliza un análisis método regresión logística multinomial basado en datos recopilados a través de una encuesta en línea, aplicada a una muestra de 599 estudiantes avanzados de administración de empresas en cinco países latinoamericanos.

Los resultados evidencian que tres de las variables independientes en estudio son relevantes como estrategia para sembrar en los estudiantes universitarios la iniciativa de crear emprendimiento social: el tener vínculos con las comunidades sociales, otorgar educación emprendedora con orientación social y el brindar educación financiera.

Los hallazgos de esta investigación señalan el rol que deben de tener las universidades para fomentar el emprendimiento social en los estudiantes universitarios. Por lo tanto, se proponen estrategias claves para mejorar este tipo de emprendimientos.

La principal contribución de este estudio es analizar temas tan importantes como el emprendimiento social en los estudiantes universitarios de América Latina y ampliar el conocimiento de las principales estrategias que deben adoptar las universidades de esta región para que los estudiantes se lancen en el área social.

O objetivo deste estudo é an analisar as estratégias que permitem semear iniciativas de empreendedorismo social entre jovens universitários da América Latina. Permitirá conhecer as diferentes necessidades e expectativas atualmente tratadas no ensino superior no desenvolvimento do seu papel de promotor do empreendedorismo nos alunos.

O estudo utiliza um método de análise de regressão logística multinomial baseado em dados coletados por meio de uma pesquisa on-line, aplicada a uma amostra de 599 estudantes avançados de administração de empresas em cinco países latino-americanos.

Os resultados mostram que três das variáveis independentes em estudo são relevantes como estratégia para incutir nos estudantes universitários a iniciativa de criar empreendedorismo social: ter ligações com comunidades sociais, proporcionar educação empreendedora com orientação social e fornecer educação financeira.

Os resultados desta investigação indicam o papel que as universidades devem ter na promoção do empreendedorismo social nos estudantes universitários. Portanto, as estratégias propostas são fundamentais para melhorar esse tipo de empreendedorismo.

A principal contribuição deste estudo é analisar temas tão importantes quanto o empreendedorismo social nos universitários latino-americanos, e ampliar o conhecimento das principais estratégias que as universidades desta região devem adotar, para que os estudantes se lancem na área social.

]]>
Social entrepreneurship in young students promoted by Latin American universitiesEmprendimiento social en jóvenes estudiantes impulsado por las universidades de América LatinaEmpreendedorismo social em jovens estudantes promovido por universidades latino-americanas10.1108/MRJIAM-04-2023-1415Management Research2024-02-27© 2024 Emerald Publishing LimitedMónica Blanco-JiménezAna Gabriela Víquez-PaniaguaDiana Maricela Vásquez-TreviñoPriscila Elizabeth Muñoz-CastroManagement Researchahead-of-printahead-of-print2024-02-2710.1108/MRJIAM-04-2023-1415https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-04-2023-1415/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2024 Emerald Publishing Limited
The formalization of microenterprises in middle-income countries: informal institutions as a mechanism to address institutional incongruenceLa formalización de las microempresas en los países de ingresos medios: las instituciones informales como mecanismo para abordar la incongruencia institucionalA formalização de microempresas em países de renda média: instituições informais como mecanismo de enfrentamento da incongruência institucionalhttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-04-2023-1417/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThe purpose of this study is to investigate the role of sales, as a proxy for size, in moderating the impact of institutional incongruence between formal and informal institutions on the formalization of microenterprises in middle-income countries in Latin America. The paper uses a probit regression model to examine business formalization as a binary outcome of formal and informal institutions. Data was collected through interviews and surveys across 52 municipalities in the Metropolitan Region of Santiago, Chile. The study used a stratified sampling approach and was conducted between November 2022 and January 2023. The results offer three key insights into the formalization of microenterprises in middle-income countries. First, we show that formal institutions do not significantly influence formalization decisions among microentrepreneurs in middle-income countries, challenging the traditional belief that formal institutions alone significantly influence formalization in these contexts. Second, we show that informal institutions are significant predictors of informality, especially among smaller microenterprises. Third, we highlight that the smaller the business, the stronger the negative effect of informal institutions on formalization, and thus, the institutional incongruence between formal and informal institutions decreases for larger businesses. This paper contributes to management literature by shedding light on the drivers of formalization in middle-income countries, a departure from most formalization studies wherein the focus is primarily on low-income economies. The findings suggest that policymakers in middle-income countries should focus on enabling microenterprise growth through sales, rather than targeting specific demographic groups or relying solely on formal institutional enforcement to promote formalization. El objetivo de este estudio es investigar el papel de las ventas, utilizadas como un indicador de tamaño, en la mediación del impacto de la incongruencia institucional entre instituciones formales e informales en la formalización de microempresas en países de ingresos medios en América Latina. Utilizamos un modelo de regresión Probit para examinar la formalización empresarial como un resultado binario de instituciones formales e informales. Los datos se recopilaron a través de 110 entrevistas y encuestas en 52 municipios de la Región Metropolitana de Santiago, Chile. El estudio empleó un enfoque de muestreo estratificado y se llevó a cabo entre noviembre de 2022 y enero de 2023. Nuestros resultados ofrecen tres ideas clave sobre la formalización de microempresas en países de ingresos medios. Primero, demostramos que las instituciones formales no influyen significativamente en las decisiones de formalización entre las microempresas en países de ingresos medios; esto desafía la creencia tradicional de que las instituciones formales por sí solas influyen significativamente en la formalización en estos contextos. Segundo, nuestro estudio muestra que las instituciones informales son predictores significativos de la informalidad, especialmente entre las microempresas más pequeñas. Tercero, nuestro estudio destaca que el efecto negativo de las instituciones informales sobre la formalización es más fuerte para negocios de menor tamaño; por lo tanto, la incongruencia institucional entre instituciones formales e informales disminuye para negocios de mayor tamaño. Este artículo contribuye a la literatura iluminando sobre los impulsores de la formalización en países de ingresos medios, a diferencia de la mayoría de los estudios de formalización en la región latinoamericana que se centran principalmente en países de bajos ingresos. Nuestros hallazgos sugieren que los responsables de políticas en países de ingresos medios deberían centrarse en impulsar el crecimiento de las microempresas a través de las ventas, en lugar de enfocarse en grupos demográficos específicos o depender únicamente del cumplimiento institucional formal para promover la formalización. O objetivo deste estudo é investigar o papel das vendas, usadas como um indicador de tamanho, na mediação do impacto da incongruência institucional entre instituições formais e informais na formalização de microempresas em países de renda média na América Latina. Utilizamos um modelo de regressão Probit para examinar a formalização empresarial como um resultado binário de instituições formais e informais. Os dados foram coletados por meio de 110 entrevistas e pesquisas em 52 municípios da Região Metropolitana de Santiago, Chile. O estudo empregou uma abordagem de amostragem estratificada e foi realizado entre novembro de 2022 e janeiro de 2023. Nossos resultados oferecem três ideias-chave sobre a formalização de microempresas em países de renda média. Primeiro, demonstramos que as instituições formais não influenciam significativamente as decisões de formalização entre as microempresas em países de renda média; isso desafia a crença tradicional de que as instituições formais, por si só, influenciam significativamente a formalização nesses contextos. Segundo, nosso estudo mostra que as instituições informais são preditores significativos da informalidade, especialmente entre as microempresas menores. Terceiro, nosso estudo destaca que o efeito negativo das instituições informais sobre a formalização é mais forte para negócios de menor porte; portanto, a incongruência institucional entre instituições formais e informais diminui para negócios de maior porte. Este artigo contribui para a literatura iluminando os impulsionadores da formalização em países de renda média, ao contrário da maioria dos estudos de formalização na região latino-americana, que se concentram principalmente em países de baixa renda. Nossos achados sugerem que os responsáveis pelas políticas em países de renda média deveriam focar em impulsionar o crescimento das microempresas por meio das vendas, em vez de se concentrar em grupos demográficos específicos ou depender exclusivamente do cumprimento institucional formal para promover a formalização.The formalization of microenterprises in middle-income countries: informal institutions as a mechanism to address institutional incongruenceLa formalización de las microempresas en los países de ingresos medios: las instituciones informales como mecanismo para abordar la incongruencia institucionalA formalização de microempresas em países de renda média: instituições informais como mecanismo de enfrentamento da incongruência institucional
Claudio Bravo-Ortega, Carla Bustamante, Pablo Egana del Sol, Felipe Symmes, José Sexton
Management Research, Vol. ahead-of-print, No. ahead-of-print, pp.-

The purpose of this study is to investigate the role of sales, as a proxy for size, in moderating the impact of institutional incongruence between formal and informal institutions on the formalization of microenterprises in middle-income countries in Latin America.

The paper uses a probit regression model to examine business formalization as a binary outcome of formal and informal institutions. Data was collected through interviews and surveys across 52 municipalities in the Metropolitan Region of Santiago, Chile. The study used a stratified sampling approach and was conducted between November 2022 and January 2023.

The results offer three key insights into the formalization of microenterprises in middle-income countries. First, we show that formal institutions do not significantly influence formalization decisions among microentrepreneurs in middle-income countries, challenging the traditional belief that formal institutions alone significantly influence formalization in these contexts. Second, we show that informal institutions are significant predictors of informality, especially among smaller microenterprises. Third, we highlight that the smaller the business, the stronger the negative effect of informal institutions on formalization, and thus, the institutional incongruence between formal and informal institutions decreases for larger businesses.

This paper contributes to management literature by shedding light on the drivers of formalization in middle-income countries, a departure from most formalization studies wherein the focus is primarily on low-income economies. The findings suggest that policymakers in middle-income countries should focus on enabling microenterprise growth through sales, rather than targeting specific demographic groups or relying solely on formal institutional enforcement to promote formalization.

El objetivo de este estudio es investigar el papel de las ventas, utilizadas como un indicador de tamaño, en la mediación del impacto de la incongruencia institucional entre instituciones formales e informales en la formalización de microempresas en países de ingresos medios en América Latina.

Utilizamos un modelo de regresión Probit para examinar la formalización empresarial como un resultado binario de instituciones formales e informales. Los datos se recopilaron a través de 110 entrevistas y encuestas en 52 municipios de la Región Metropolitana de Santiago, Chile. El estudio empleó un enfoque de muestreo estratificado y se llevó a cabo entre noviembre de 2022 y enero de 2023.

Nuestros resultados ofrecen tres ideas clave sobre la formalización de microempresas en países de ingresos medios. Primero, demostramos que las instituciones formales no influyen significativamente en las decisiones de formalización entre las microempresas en países de ingresos medios; esto desafía la creencia tradicional de que las instituciones formales por sí solas influyen significativamente en la formalización en estos contextos. Segundo, nuestro estudio muestra que las instituciones informales son predictores significativos de la informalidad, especialmente entre las microempresas más pequeñas. Tercero, nuestro estudio destaca que el efecto negativo de las instituciones informales sobre la formalización es más fuerte para negocios de menor tamaño; por lo tanto, la incongruencia institucional entre instituciones formales e informales disminuye para negocios de mayor tamaño.

Este artículo contribuye a la literatura iluminando sobre los impulsores de la formalización en países de ingresos medios, a diferencia de la mayoría de los estudios de formalización en la región latinoamericana que se centran principalmente en países de bajos ingresos. Nuestros hallazgos sugieren que los responsables de políticas en países de ingresos medios deberían centrarse en impulsar el crecimiento de las microempresas a través de las ventas, en lugar de enfocarse en grupos demográficos específicos o depender únicamente del cumplimiento institucional formal para promover la formalización.

O objetivo deste estudo é investigar o papel das vendas, usadas como um indicador de tamanho, na mediação do impacto da incongruência institucional entre instituições formais e informais na formalização de microempresas em países de renda média na América Latina.

Utilizamos um modelo de regressão Probit para examinar a formalização empresarial como um resultado binário de instituições formais e informais. Os dados foram coletados por meio de 110 entrevistas e pesquisas em 52 municípios da Região Metropolitana de Santiago, Chile. O estudo empregou uma abordagem de amostragem estratificada e foi realizado entre novembro de 2022 e janeiro de 2023.

Nossos resultados oferecem três ideias-chave sobre a formalização de microempresas em países de renda média. Primeiro, demonstramos que as instituições formais não influenciam significativamente as decisões de formalização entre as microempresas em países de renda média; isso desafia a crença tradicional de que as instituições formais, por si só, influenciam significativamente a formalização nesses contextos. Segundo, nosso estudo mostra que as instituições informais são preditores significativos da informalidade, especialmente entre as microempresas menores. Terceiro, nosso estudo destaca que o efeito negativo das instituições informais sobre a formalização é mais forte para negócios de menor porte; portanto, a incongruência institucional entre instituições formais e informais diminui para negócios de maior porte.

Este artigo contribui para a literatura iluminando os impulsionadores da formalização em países de renda média, ao contrário da maioria dos estudos de formalização na região latino-americana, que se concentram principalmente em países de baixa renda. Nossos achados sugerem que os responsáveis pelas políticas em países de renda média deveriam focar em impulsionar o crescimento das microempresas por meio das vendas, em vez de se concentrar em grupos demográficos específicos ou depender exclusivamente do cumprimento institucional formal para promover a formalização.

]]>
The formalization of microenterprises in middle-income countries: informal institutions as a mechanism to address institutional incongruenceLa formalización de las microempresas en los países de ingresos medios: las instituciones informales como mecanismo para abordar la incongruencia institucionalA formalização de microempresas em países de renda média: instituições informais como mecanismo de enfrentamento da incongruência institucional10.1108/MRJIAM-04-2023-1417Management Research2024-02-19© 2024 Emerald Publishing LimitedClaudio Bravo-OrtegaCarla BustamantePablo Egana del SolFelipe SymmesJosé SextonManagement Researchahead-of-printahead-of-print2024-02-1910.1108/MRJIAM-04-2023-1417https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-04-2023-1417/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2024 Emerald Publishing Limited
Is work from home here to stay? Look from Mexico¿El trabajo desde casa llegó Para quedarse? Mirada desde méxico\O trabalho em casa veio Para ficar? Olha do méxicohttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-05-2023-1424/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThis paper aims to answer the question of the future of work-from-home (WFH) from the position of productivity and employee well-being. In this research, the authors studied the future of WFH by analyzing perceived home productivity and work–life balance (WLB) in the WFH environment. This paper attempts to say that WFH is here to stay, and business leaders should acknowledge this fact and adjust their strategy. The authors used a heterogeneous sampling method, surveying 1,157 employees in Mexico on productivity and WLB. The authors did three independent interventions in different pandemic stages: beginning – in 2020, peaking – in 2021, and calming down – in 2022. The authors used contingency table analysis to research the influence of perceived productivity and WLB in WFH on employees’ propensity to WFH. The results show that employees perceive productivity the same or higher when WFH and WLB same or better. The findings of this study are a wake-up call for managers who refuse to embrace changes in employees’ perceptions and needs. Companies refusing to acknowledge the existing need for WFH may face significant challenges in terms of employee satisfaction and retention. This study contributes to the broader literature by addressing whether WFH is here to stay. The dynamics of returning to office vary from country to country, industry to industry and business to business. This paper is an answer to the future of WFH for Mexico and the Latin American region.Is work from home here to stay? Look from Mexico¿El trabajo desde casa llegó Para quedarse? Mirada desde méxico\O trabalho em casa veio Para ficar? Olha do méxico
Alexander Lapshun, Sergio Madero Gómez
Management Research, Vol. ahead-of-print, No. ahead-of-print, pp.-

This paper aims to answer the question of the future of work-from-home (WFH) from the position of productivity and employee well-being. In this research, the authors studied the future of WFH by analyzing perceived home productivity and work–life balance (WLB) in the WFH environment. This paper attempts to say that WFH is here to stay, and business leaders should acknowledge this fact and adjust their strategy.

The authors used a heterogeneous sampling method, surveying 1,157 employees in Mexico on productivity and WLB. The authors did three independent interventions in different pandemic stages: beginning – in 2020, peaking – in 2021, and calming down – in 2022. The authors used contingency table analysis to research the influence of perceived productivity and WLB in WFH on employees’ propensity to WFH.

The results show that employees perceive productivity the same or higher when WFH and WLB same or better. The findings of this study are a wake-up call for managers who refuse to embrace changes in employees’ perceptions and needs. Companies refusing to acknowledge the existing need for WFH may face significant challenges in terms of employee satisfaction and retention.

This study contributes to the broader literature by addressing whether WFH is here to stay. The dynamics of returning to office vary from country to country, industry to industry and business to business. This paper is an answer to the future of WFH for Mexico and the Latin American region.

]]>
Is work from home here to stay? Look from Mexico¿El trabajo desde casa llegó Para quedarse? Mirada desde méxico\O trabalho em casa veio Para ficar? Olha do méxico10.1108/MRJIAM-05-2023-1424Management Research2023-12-26© 2023 Alexander Lapshun and Sergio Madero Gómez.Alexander LapshunSergio Madero GómezManagement Researchahead-of-printahead-of-print2023-12-2610.1108/MRJIAM-05-2023-1424https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-05-2023-1424/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2023 Alexander Lapshun and Sergio Madero Gómez.http://creativecommons.org/licences/by/4.0/legalcode
What factors impact debt levels in the health sector? Evidence for a bank system-oriented country¿Qué factores impactan los niveles de deuda en el sector salud? Evidencia de un país orientado al sistema bancarioQue fatores afetam os níveis de dívida no setor da saúde? Evidência num país orientado à bancahttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-05-2023-1425/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThe purpose of this study is to examine the determinants of the level of indebtedness in the health sector in Portugal, taking into account the effects of the COVID-19 pandemic. At the same time, an attempt is made to understand whether the effect of a pandemic crisis is similar to that of a financial crisis. To achieve this aim, two subperiods were analyzed: a global period between 2011 and 2020 that includes the pandemic crisis and the period between 2011 and 2014, designated as the financial assistance period by the “Troika” in Portugal. For a sample of 514 companies belonging to the NACE code: 86100 – activities of the health sector with hospitalization, the panel data methodology was applied, specifically, the generalized method of moments system proposed by Arellano and Bover (1995) and Blundell and Bond (1998). The results of the study are in line with the Pecking-order explanatory theory, demonstrating that companies in this sector follow a financing hierarchy, preferentially resorting to internally generated funds and external debt. Additionally, the results reveal that the capital structure of companies has changed due to the COVID-19 pandemic. As for the period of financial assistance, there are no major differences in evidence when the total debt ratio is considered. The results suggest different impacts when it comes to a bear market period caused by a health crisis or a period of growing economic slowdowns. As far as we know, this is the first study that analyses the debt levels in the context of the health sector in a country with a financial system based on the bank sector, using short- and long-term debt ratios, taking into account the particularities of two different moments considered to be bear market that may eventually be useful for comparison with other bear market moments in other macroeconomic environments.What factors impact debt levels in the health sector? Evidence for a bank system-oriented country¿Qué factores impactan los niveles de deuda en el sector salud? Evidencia de un país orientado al sistema bancarioQue fatores afetam os níveis de dívida no setor da saúde? Evidência num país orientado à banca
Maria Neves, Catarina Proença, Beatriz Cancela, Zelia Serrasqueiro
Management Research, Vol. ahead-of-print, No. ahead-of-print, pp.-

The purpose of this study is to examine the determinants of the level of indebtedness in the health sector in Portugal, taking into account the effects of the COVID-19 pandemic. At the same time, an attempt is made to understand whether the effect of a pandemic crisis is similar to that of a financial crisis.

To achieve this aim, two subperiods were analyzed: a global period between 2011 and 2020 that includes the pandemic crisis and the period between 2011 and 2014, designated as the financial assistance period by the “Troika” in Portugal. For a sample of 514 companies belonging to the NACE code: 86100 – activities of the health sector with hospitalization, the panel data methodology was applied, specifically, the generalized method of moments system proposed by Arellano and Bover (1995) and Blundell and Bond (1998).

The results of the study are in line with the Pecking-order explanatory theory, demonstrating that companies in this sector follow a financing hierarchy, preferentially resorting to internally generated funds and external debt. Additionally, the results reveal that the capital structure of companies has changed due to the COVID-19 pandemic. As for the period of financial assistance, there are no major differences in evidence when the total debt ratio is considered. The results suggest different impacts when it comes to a bear market period caused by a health crisis or a period of growing economic slowdowns.

As far as we know, this is the first study that analyses the debt levels in the context of the health sector in a country with a financial system based on the bank sector, using short- and long-term debt ratios, taking into account the particularities of two different moments considered to be bear market that may eventually be useful for comparison with other bear market moments in other macroeconomic environments.

]]>
What factors impact debt levels in the health sector? Evidence for a bank system-oriented country¿Qué factores impactan los niveles de deuda en el sector salud? Evidencia de un país orientado al sistema bancarioQue fatores afetam os níveis de dívida no setor da saúde? Evidência num país orientado à banca10.1108/MRJIAM-05-2023-1425Management Research2024-01-12© 2024 Emerald Publishing LimitedMaria NevesCatarina ProençaBeatriz CancelaZelia SerrasqueiroManagement Researchahead-of-printahead-of-print2024-01-1210.1108/MRJIAM-05-2023-1425https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-05-2023-1425/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2024 Emerald Publishing Limited
The effect of resource slack on organizational decline of large Brazilian companies: the moderating effect of the industry’s dynamicEl Efecto del Sclack de Recursos sobre el Declive Organizacional de Grandes Empresas Brasileñas: El efecto moderador de la dinámica de la indústriaO Efeito do Excedente de Recursos sobre o Declínio Organizacional de Grandes Empresas Brasileiras: O efeito moderador da dinâmica da indústriahttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-07-2023-1444/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThis study aims to investigate the influence of resource slack on the decline of Brazilian companies, with a particular focus on the moderating role of environmental dynamism. The authors specifically examine three types of resource slack: available, potential and recoverable. These represent surplus resources that exceed what is necessary for the organization’s basic operations. The role of environmental dynamism, characterized by rapid changes in customer preferences, technologies and competitive dynamics, is considered as a moderating factor in this relationship. The authors used data from Brazilian companies spanning from 1997 to 2008. The research sample was composed using the matching-pairs method, which included a group of publicly traded companies that experienced decline (43 companies) and a group that did not (40 companies) within the specified timeframe. Findings of this study indicate that the presence of available slack, being more liquid resources, decreases the likelihood of organizational decline. Furthermore, the moderation effect of potential resource slack can mitigate decline in companies operating in dynamic industries. This research provides valuable insights into the impact of slack resources on potential organizational turnarounds. Given the relative scarcity of resources in these companies compared to those in developed countries, whether they be financial, human or technological, the study highlights the unique influence of slack in a less explored institutional environment. This research underscores the importance of examining the decline of Brazilian companies from a broader perspective, emphasizing that decisions regarding resource use can have significant implications on a company’s trajectory, either amplifying or mitigating its decline. ¿Cuál es el impacto del slack de recursos en el declive de grandes empresas brasileñas? Para responder a esta pregunta, hemos probado hipótesis por separado para tres tipos de salck de recursos: disponible, potencial y recuperable. Estos excedentes consisten en recursos en exceso más allá de lo necesario para mantener la organización funcionando. Desarrollamos un estudio empírico cuantitativo y longitudinal con datos de empresas brasileñas de 1997 a 2008. Adoptamos el método de pares emparejados, componiendo la muestra de investigación con un grupo de empresas cotizadas en bolsa que declinaron (43 empresas) y otro que no declinó (40 empresas) en el período de tiempo. Encontramos que la disponibilidad de recursos más líquidos reduce la posibilidad de declive. El efecto de moderación en el slack de recursos potenciales para empresas en industrias dinámicas puede mitigar el declive. Esta investigación contribuye a una mejor comprensión del efecto del excedente en posibles recuperaciones. Extender los estudios de recursos excedentes al contexto de empresas brasileñas mostró la influencia que el excedente ejerce en un ambiente institucional relativamente menos explorado. Ya sea financiero, humano o tecnológico, la escasez de recursos es más pronunciada que en empresas de países desarrollados. Esta investigación llama la atención sobre el hecho de que la declinación de empresas brasileñas se analiza desde una perspectiva más amplia. Las decisiones sobre cómo la empresa usa sus recursos pueden afectar positiva o negativamente la declinación de las empresas, reforzando la importancia de discutir esta relación. A Qual é o impacto da folga de recursos no declínio de grandes empresas brasileiras? Para responder a essa pergunta, testamos hipóteses separadamente para três tipos de folga de recursos: disponível, potencial e recuperável. Essas folgas consistem em recursos além do necessário para manter a organização funcionando. Desenvolvemos um estudo empírico quantitativo e longitudinal com dados de empresas brasileiras de 1997 a 2008. Adotamos o método de pares combinados, compondo a amostra de pesquisa com um grupo de empresas de capital aberto que declinaram (43 empresas) e outro que não declinou (40 empresas) no período. Descobrimos que a disponibilidade de recursos mais líquidos reduz a possibilidade de declínio. O efeito moderador na folga de recursos potenciais para empresas em indústrias dinâmicas pode mitigar o declínio. Esta pesquisa contribui para uma melhor compreensão do efeito da folga sobre possíveis recuperações. A extensão dos estudos de folgas de recursos para o contexto de empresas brasileiras mostrou a influência que a folga exerce em um ambiente institucional relativamente menos explorado. Seja financeiro, humano ou tecnológico, a escassez de recursos é mais pronunciada do que em empresas de países desenvolvidos. Esta pesquisa chama a atenção para o fato de que o declínio de empresas brasileiras é analisado sob uma perspectiva mais ampla. Decisões sobre como a empresa usa seus recursos podem afetar positiva ou negativamente o declínio das empresas, reforçando a importância de discutir essa relação.The effect of resource slack on organizational decline of large Brazilian companies: the moderating effect of the industry’s dynamicEl Efecto del Sclack de Recursos sobre el Declive Organizacional de Grandes Empresas Brasileñas: El efecto moderador de la dinámica de la indústriaO Efeito do Excedente de Recursos sobre o Declínio Organizacional de Grandes Empresas Brasileiras: O efeito moderador da dinâmica da indústria
Rosiele Pinto, Fernando Serra, Christian Falaster, Luiz Antonio de Camargo Guerrazzi, Manuel Portugal Ferreira
Management Research, Vol. ahead-of-print, No. ahead-of-print, pp.-

This study aims to investigate the influence of resource slack on the decline of Brazilian companies, with a particular focus on the moderating role of environmental dynamism. The authors specifically examine three types of resource slack: available, potential and recoverable. These represent surplus resources that exceed what is necessary for the organization’s basic operations. The role of environmental dynamism, characterized by rapid changes in customer preferences, technologies and competitive dynamics, is considered as a moderating factor in this relationship.

The authors used data from Brazilian companies spanning from 1997 to 2008. The research sample was composed using the matching-pairs method, which included a group of publicly traded companies that experienced decline (43 companies) and a group that did not (40 companies) within the specified timeframe.

Findings of this study indicate that the presence of available slack, being more liquid resources, decreases the likelihood of organizational decline. Furthermore, the moderation effect of potential resource slack can mitigate decline in companies operating in dynamic industries.

This research provides valuable insights into the impact of slack resources on potential organizational turnarounds. Given the relative scarcity of resources in these companies compared to those in developed countries, whether they be financial, human or technological, the study highlights the unique influence of slack in a less explored institutional environment. This research underscores the importance of examining the decline of Brazilian companies from a broader perspective, emphasizing that decisions regarding resource use can have significant implications on a company’s trajectory, either amplifying or mitigating its decline.

¿Cuál es el impacto del slack de recursos en el declive de grandes empresas brasileñas? Para responder a esta pregunta, hemos probado hipótesis por separado para tres tipos de salck de recursos: disponible, potencial y recuperable. Estos excedentes consisten en recursos en exceso más allá de lo necesario para mantener la organización funcionando.

Desarrollamos un estudio empírico cuantitativo y longitudinal con datos de empresas brasileñas de 1997 a 2008. Adoptamos el método de pares emparejados, componiendo la muestra de investigación con un grupo de empresas cotizadas en bolsa que declinaron (43 empresas) y otro que no declinó (40 empresas) en el período de tiempo.

Encontramos que la disponibilidad de recursos más líquidos reduce la posibilidad de declive. El efecto de moderación en el slack de recursos potenciales para empresas en industrias dinámicas puede mitigar el declive.

Esta investigación contribuye a una mejor comprensión del efecto del excedente en posibles recuperaciones. Extender los estudios de recursos excedentes al contexto de empresas brasileñas mostró la influencia que el excedente ejerce en un ambiente institucional relativamente menos explorado. Ya sea financiero, humano o tecnológico, la escasez de recursos es más pronunciada que en empresas de países desarrollados. Esta investigación llama la atención sobre el hecho de que la declinación de empresas brasileñas se analiza desde una perspectiva más amplia. Las decisiones sobre cómo la empresa usa sus recursos pueden afectar positiva o negativamente la declinación de las empresas, reforzando la importancia de discutir esta relación.

A Qual é o impacto da folga de recursos no declínio de grandes empresas brasileiras? Para responder a essa pergunta, testamos hipóteses separadamente para três tipos de folga de recursos: disponível, potencial e recuperável. Essas folgas consistem em recursos além do necessário para manter a organização funcionando.

Desenvolvemos um estudo empírico quantitativo e longitudinal com dados de empresas brasileiras de 1997 a 2008. Adotamos o método de pares combinados, compondo a amostra de pesquisa com um grupo de empresas de capital aberto que declinaram (43 empresas) e outro que não declinou (40 empresas) no período.

Descobrimos que a disponibilidade de recursos mais líquidos reduz a possibilidade de declínio. O efeito moderador na folga de recursos potenciais para empresas em indústrias dinâmicas pode mitigar o declínio.

Esta pesquisa contribui para uma melhor compreensão do efeito da folga sobre possíveis recuperações. A extensão dos estudos de folgas de recursos para o contexto de empresas brasileiras mostrou a influência que a folga exerce em um ambiente institucional relativamente menos explorado. Seja financeiro, humano ou tecnológico, a escassez de recursos é mais pronunciada do que em empresas de países desenvolvidos. Esta pesquisa chama a atenção para o fato de que o declínio de empresas brasileiras é analisado sob uma perspectiva mais ampla. Decisões sobre como a empresa usa seus recursos podem afetar positiva ou negativamente o declínio das empresas, reforçando a importância de discutir essa relação.

]]>
The effect of resource slack on organizational decline of large Brazilian companies: the moderating effect of the industry’s dynamicEl Efecto del Sclack de Recursos sobre el Declive Organizacional de Grandes Empresas Brasileñas: El efecto moderador de la dinámica de la indústriaO Efeito do Excedente de Recursos sobre o Declínio Organizacional de Grandes Empresas Brasileiras: O efeito moderador da dinâmica da indústria10.1108/MRJIAM-07-2023-1444Management Research2024-01-18© 2024 Emerald Publishing LimitedRosiele PintoFernando SerraChristian FalasterLuiz Antonio de Camargo GuerrazziManuel Portugal FerreiraManagement Researchahead-of-printahead-of-print2024-01-1810.1108/MRJIAM-07-2023-1444https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-07-2023-1444/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2024 Emerald Publishing Limited
Senior entrepreneurship in Latin America: evaluation and support from entrepreneurship ecosystems approach Emprendimiento senior en América Latina: evaluación y apoyo desde el enfoque de ecosistemas de emprendimiento Empreendedorismo sênior na América Latina: avaliação e apoio a partir da abordagem de ecossistemas de empreendedorismohttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-08-2023-1447/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThe purpose of this study is to make an exploratory analysis of the impact of the entrepreneurial ecosystem (EE) as defined by Acs et al. (2014) on opportunity-driven senior entrepreneurial activity in Latin America. The research uses data from the Global Entrepreneurship Monitor and the Global Entrepreneurship and Development Institute of five Latin America countries (Argentina, Brazil, Chile, Colombia and Mexico), providing a total of 15,019 observations of people that are 50+ years old, between the years 2013 and 2017. A multi-level logistic regression model was used to estimate the relation between the total entrepreneurial activity by opportunity of seniors and some EE indicators. A total of three equations were estimated on the data set described. This research confirms the relevance of some elements of EE on senior entrepreneurship in Latin America. Entrepreneurial attitudes have a positive relationship with senior entrepreneurs, generating higher levels of entrepreneurial ventures. The combination of institutions that support these attitudes on the EE enhances senior entrepreneurial activity. It also demonstrates that a higher level of entrepreneurial education at postschool stages is relevant to increasing senior entrepreneurial activity. This research makes some interesting contributions in the field of measuring the impact of EE on senior entrepreneurship by opportunity in developing countries, filling a literature gap. It allows us to glimpse some measures that policymakers could take to improve the entrepreneurial activity of this segment in the region, such as implementing programs that facilitate networking opportunities and mentorship, along with providing training in business and financial literacy.Senior entrepreneurship in Latin America: evaluation and support from entrepreneurship ecosystems approach Emprendimiento senior en América Latina: evaluación y apoyo desde el enfoque de ecosistemas de emprendimiento Empreendedorismo sênior na América Latina: avaliação e apoio a partir da abordagem de ecossistemas de empreendedorismo
Alfonso Torres-Marín, José Ernesto Amorós, Marcelo Leporati, Sergio Roses
Management Research, Vol. ahead-of-print, No. ahead-of-print, pp.-

The purpose of this study is to make an exploratory analysis of the impact of the entrepreneurial ecosystem (EE) as defined by Acs et al. (2014) on opportunity-driven senior entrepreneurial activity in Latin America.

The research uses data from the Global Entrepreneurship Monitor and the Global Entrepreneurship and Development Institute of five Latin America countries (Argentina, Brazil, Chile, Colombia and Mexico), providing a total of 15,019 observations of people that are 50+ years old, between the years 2013 and 2017. A multi-level logistic regression model was used to estimate the relation between the total entrepreneurial activity by opportunity of seniors and some EE indicators. A total of three equations were estimated on the data set described.

This research confirms the relevance of some elements of EE on senior entrepreneurship in Latin America. Entrepreneurial attitudes have a positive relationship with senior entrepreneurs, generating higher levels of entrepreneurial ventures. The combination of institutions that support these attitudes on the EE enhances senior entrepreneurial activity. It also demonstrates that a higher level of entrepreneurial education at postschool stages is relevant to increasing senior entrepreneurial activity.

This research makes some interesting contributions in the field of measuring the impact of EE on senior entrepreneurship by opportunity in developing countries, filling a literature gap. It allows us to glimpse some measures that policymakers could take to improve the entrepreneurial activity of this segment in the region, such as implementing programs that facilitate networking opportunities and mentorship, along with providing training in business and financial literacy.

]]>
Senior entrepreneurship in Latin America: evaluation and support from entrepreneurship ecosystems approach Emprendimiento senior en América Latina: evaluación y apoyo desde el enfoque de ecosistemas de emprendimiento Empreendedorismo sênior na América Latina: avaliação e apoio a partir da abordagem de ecossistemas de empreendedorismo10.1108/MRJIAM-08-2023-1447Management Research2024-01-30© 2024 Alfonso Torres-Marín, José Ernesto Amorós, Marcelo Leporati and Sergio Roses.Alfonso Torres-MarínJosé Ernesto AmorósMarcelo LeporatiSergio RosesManagement Researchahead-of-printahead-of-print2024-01-3010.1108/MRJIAM-08-2023-1447https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-08-2023-1447/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2024 Alfonso Torres-Marín, José Ernesto Amorós, Marcelo Leporati and Sergio Roses.http://creativecommons.org/licences/by/4.0/legalcode
Affective commitment in entrepreneurial students: person-oriented factors and subjective firm performanceCompromiso afectivo en estudiantes emprendedores: factores personales y desempeño empresarial subjetivoCompromisso afetivo em estudantes empreendedores: fatores pessoais e desempenho empresarial subjetivohttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-10-2023-1466/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThis study aims to address the effects of self-esteem and affective commitment on firm performance and whether these effects vary according to the gender and age of active entrepreneurial students. This study uses a subsample from the Global University Entrepreneurial Spirit Students’ Survey (GUESSS) of entrepreneur students running their own businesses to perform a structural equation model (SEM) analysis to test the relationship between self-esteem (SE), affective commitment (AC) and firm performance (FP) moderated by the gender and age of entrepreneur students. The results confirm that higher levels of entrepreneur SE are related to a higher assessment of AC and FP. A major effect of SE on AC was also observed among male respondents. Age was not related to an increase in AC. The effect of SE on AC and FP was lower among older students. This study makes valuable contributions to the fields of entrepreneurship, psychology, gender and organizational behavior. This study presents empirical support for the theoretical framework using SEM, presenting initial insights into the mechanisms that shape AC in entrepreneurial students and its implications for FP. Esta investigación tiene como objetivo analizar la influencia del género, la edad y la autoestima (SE) de los emprendedores en el compromiso afectivo (AC) de los estudiantes universitarios con sus emprendimientos y cómo se relacionan con el desempeño subjetivo de la empresa (FP). Utilizamos los datos de la encuesta GUESSS de 2018 para realizar un modelo de ecuaciones estructurales (SEM) para determinar los efectos directos del género, la edad y la SE en el AC, sus efectos directos e indirectos en el FP y los efectos directos y papel mediador del AC hacia el FP, para estudiantes emprendedores. Los resultados confirman que niveles más altos de SE están relacionados con niveles más altos de AC de los emprendedores a sus emprendimientos y una mayor evaluación de FP. Además, los hombres reportan niveles más altos de AC y FP que sus contrapartes femeninas, al tiempo que el género tiene un efecto importante en la relación del SE en el AC. La edad no está relacionada con el aumento del AC, pero el efecto de la SE sobre el AC disminuye con el incremento de la edad, y los valores de FP también se reducen para los estudiantes mayores en comparación con los estudiantes más jóvenes. Los niveles más altos de AC están relacionados con valores más altos de FP, y existe un efecto de mediación de AC para el género y SE sobre FP. este estudio proporciona valiosas contribuciones a los campos del emprendimiento, la psicología, el género y el comportamiento organizacional. Primero, presentamos un marco teórico que integra postulados de emprendimiento FP, AC, SE, edad y género. Luego, probamos empíricamente nuestro marco teórico utilizando SEM y presentamos resultados iniciales sobre los mecanismos que dan forma al AC en estudiantes emprendedores y sus implicaciones para el FP. Esta pesquisa tem como objetivo analisar a influência do gênero, da idade e da autoestima (SE) dos empreendedores no comprometimento afetivo (AC) dos universitários com seus empreendimentos e como eles se relacionam com o desempenho subjetivo da empresa (FP). Utilizamos dados da pesquisa GUESSS de 2018 para realizar uma modelagem de equações estruturais (SEM) para determinar os efeitos diretos de gênero, idade e SE na AC, seus efeitos diretos e indiretos no FP e os efeitos diretos e papel mediador do AC na FP, para estudantes empreendedores. Os resultados confirmam que níveis mais elevados de SE estão relacionados com níveis mais elevados de AC dos empreendedores para os seus empreendimentos e uma maior avaliação do FP. Além disso, os homens relatam níveis mais elevados de AC e FP do que as mulheres, embora tenham um efeito importante da SE na AC. A idade não está relacionada com o aumento da AC, mas o efeito do SE na AC diminui com o aumento da idade, e os valores de FP também diminuem para os alunos mais velhos em comparação com os alunos mais jovens. Níveis mais elevados de AC estão relacionados a valores mais elevados de FP, e há efeito mediador da AC para gênero e SE sobre FP. Este estudo fornece contribuições valiosas para as áreas de empreendedorismo, psicologia, gênero e comportamento organizacional. Primeiro, apresentamos um quadro teórico que integra postulados de empreendedorismo em FP, AC, SE, idade e género. Em seguida, testamos empiricamente o nosso enquadramento teórico utilizando SEM e apresentamos resultados iniciais sobre os mecanismos que moldam o AC em estudantes empreendedores e as suas implicações para o FP.Affective commitment in entrepreneurial students: person-oriented factors and subjective firm performanceCompromiso afectivo en estudiantes emprendedores: factores personales y desempeño empresarial subjetivoCompromisso afetivo em estudantes empreendedores: fatores pessoais e desempenho empresarial subjetivo
Nathalie Campos Valverde, Juan Carlos Leiva, Ronald Mora
Management Research, Vol. ahead-of-print, No. ahead-of-print, pp.-

This study aims to address the effects of self-esteem and affective commitment on firm performance and whether these effects vary according to the gender and age of active entrepreneurial students.

This study uses a subsample from the Global University Entrepreneurial Spirit Students’ Survey (GUESSS) of entrepreneur students running their own businesses to perform a structural equation model (SEM) analysis to test the relationship between self-esteem (SE), affective commitment (AC) and firm performance (FP) moderated by the gender and age of entrepreneur students.

The results confirm that higher levels of entrepreneur SE are related to a higher assessment of AC and FP. A major effect of SE on AC was also observed among male respondents. Age was not related to an increase in AC. The effect of SE on AC and FP was lower among older students.

This study makes valuable contributions to the fields of entrepreneurship, psychology, gender and organizational behavior. This study presents empirical support for the theoretical framework using SEM, presenting initial insights into the mechanisms that shape AC in entrepreneurial students and its implications for FP.

Esta investigación tiene como objetivo analizar la influencia del género, la edad y la autoestima (SE) de los emprendedores en el compromiso afectivo (AC) de los estudiantes universitarios con sus emprendimientos y cómo se relacionan con el desempeño subjetivo de la empresa (FP).

Utilizamos los datos de la encuesta GUESSS de 2018 para realizar un modelo de ecuaciones estructurales (SEM) para determinar los efectos directos del género, la edad y la SE en el AC, sus efectos directos e indirectos en el FP y los efectos directos y papel mediador del AC hacia el FP, para estudiantes emprendedores.

Los resultados confirman que niveles más altos de SE están relacionados con niveles más altos de AC de los emprendedores a sus emprendimientos y una mayor evaluación de FP. Además, los hombres reportan niveles más altos de AC y FP que sus contrapartes femeninas, al tiempo que el género tiene un efecto importante en la relación del SE en el AC. La edad no está relacionada con el aumento del AC, pero el efecto de la SE sobre el AC disminuye con el incremento de la edad, y los valores de FP también se reducen para los estudiantes mayores en comparación con los estudiantes más jóvenes. Los niveles más altos de AC están relacionados con valores más altos de FP, y existe un efecto de mediación de AC para el género y SE sobre FP.

este estudio proporciona valiosas contribuciones a los campos del emprendimiento, la psicología, el género y el comportamiento organizacional. Primero, presentamos un marco teórico que integra postulados de emprendimiento FP, AC, SE, edad y género. Luego, probamos empíricamente nuestro marco teórico utilizando SEM y presentamos resultados iniciales sobre los mecanismos que dan forma al AC en estudiantes emprendedores y sus implicaciones para el FP.

Esta pesquisa tem como objetivo analisar a influência do gênero, da idade e da autoestima (SE) dos empreendedores no comprometimento afetivo (AC) dos universitários com seus empreendimentos e como eles se relacionam com o desempenho subjetivo da empresa (FP).

Utilizamos dados da pesquisa GUESSS de 2018 para realizar uma modelagem de equações estruturais (SEM) para determinar os efeitos diretos de gênero, idade e SE na AC, seus efeitos diretos e indiretos no FP e os efeitos diretos e papel mediador do AC na FP, para estudantes empreendedores.

Os resultados confirmam que níveis mais elevados de SE estão relacionados com níveis mais elevados de AC dos empreendedores para os seus empreendimentos e uma maior avaliação do FP. Além disso, os homens relatam níveis mais elevados de AC e FP do que as mulheres, embora tenham um efeito importante da SE na AC. A idade não está relacionada com o aumento da AC, mas o efeito do SE na AC diminui com o aumento da idade, e os valores de FP também diminuem para os alunos mais velhos em comparação com os alunos mais jovens. Níveis mais elevados de AC estão relacionados a valores mais elevados de FP, e há efeito mediador da AC para gênero e SE sobre FP.

Este estudo fornece contribuições valiosas para as áreas de empreendedorismo, psicologia, gênero e comportamento organizacional. Primeiro, apresentamos um quadro teórico que integra postulados de empreendedorismo em FP, AC, SE, idade e género. Em seguida, testamos empiricamente o nosso enquadramento teórico utilizando SEM e apresentamos resultados iniciais sobre os mecanismos que moldam o AC em estudantes empreendedores e as suas implicações para o FP.

]]>
Affective commitment in entrepreneurial students: person-oriented factors and subjective firm performanceCompromiso afectivo en estudiantes emprendedores: factores personales y desempeño empresarial subjetivoCompromisso afetivo em estudantes empreendedores: fatores pessoais e desempenho empresarial subjetivo10.1108/MRJIAM-10-2023-1466Management Research2024-03-26© 2024 Emerald Publishing LimitedNathalie Campos ValverdeJuan Carlos LeivaRonald MoraManagement Researchahead-of-printahead-of-print2024-03-2610.1108/MRJIAM-10-2023-1466https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-10-2023-1466/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2024 Emerald Publishing Limited
Understanding the link: the competencies and motivations of nascent entrepreneurs to engage in sustainable entrepreneurship Comprender el vínculo: las competencias y motivaciones de los emprendedores nacientes para emprender un emprendimiento sostenible Entendendo o vínculo: as competências e as motivações dos empreendedores nascentes para se envolverem em empreendedorismo sustentávelhttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-10-2023-1468/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThis study aims to understand the relationship between entrepreneurial competencies (self-efficacy and social capital) and sustainable entrepreneurship and its incidence through entrepreneurial motivations (opportunity and necessity entrepreneurship). The authors adopt a quantitative approach and use ordinary least squares regressions and bootstrapping analysis to test the hypotheses about the relationship between entrepreneurial competencies and sustainable entrepreneurship mediated by entrepreneurial motivations using a cross-sectional sample of 2,356 nascent entrepreneurs from the Global Entrepreneurship Monitor 2021–2022 report. Evidence suggests that sustainable entrepreneurship is positively influenced by both opportunity- and necessity-driven entrepreneurship. Additionally, the results show that both entrepreneurial motivations positively mediate the relationship between self-efficacy and sustainable entrepreneurship. The approach departs from the traditional unidimensional perspective on entrepreneurial motivations, recognizing that an entrepreneur can simultaneously embody varying degrees of both motivations. By integrating the study of entrepreneurial competencies and motivations into sustainable entrepreneurship, we can gain a holistic understanding of the dynamics at play. El objetivo de este estudio es comprender la relación entre las competencias emprendedoras (autoeficacia y capital social) con el emprendimiento sostenible y su incidencia a través de las motivaciones emprendedoras (emprendimiento por oportunidad y por necesidad). Adoptamos un enfoque cuantitativo y utilizamos regresiones de mínimos cuadrados ordinarios (MCO) y análisis de bootstrapping para probar nuestras hipótesis sobre la relación entre las competencias emprendedoras y el emprendimiento sostenible mediado por las motivaciones emprendedoras utilizando una muestra transversal de 2.356 emprendedores nacientes del informe Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2021–2022. La evidencia sugiere que tanto el emprendimiento de oportunidad como el de necesidad tienen un impacto positivo en el emprendimiento sostenible. Además, encontramos que ambas motivaciones emprendedoras median positivamente la relación entre la autoeficacia y el emprendimiento sostenible. Nuestro enfoque se aleja de la tradicional perspectiva unidimensional de las motivaciones emprendedoras, reconociendo que un emprendedor puede encarnar simultáneamente diversos grados de ambas motivaciones. Al integrar el estudio de las competencias y motivaciones emprendedoras en el emprendimiento sostenible, obtenemos una comprensión holística de la dinámica en juego. Este artigo tem como objetivo compreender a relação entre as competências empreendedoras (autoeficácia e capital social), e o empreendedorismo sustentável e sua incidência por meio de motivações empreendedoras (empreendedorismo de oportunidade e necessidade). Adotamos uma abordagem quantitativa e usamos regressões de mínimos quadrados ordinários (OLS) e análise de bootstrapping para testar nossas hipóteses sobre a relação entre competências empresariais e empreendedorismo sustentável mediada por motivações empresariais usando uma amostra transversal de 2.356 empreendedores nascentes do relatório Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2021–2022. As evidências sugerem que o empreendedorismo sustentável é influenciado positivamente pelo empreendedorismo orientado pela oportunidade e pela necessidade. Além disso, os resultados mostram que ambas as motivações empresariais mediam positivamente a relação entre a autoeficácia e o empreendedorismo sustentável. Nossa abordagem se afasta da perspectiva unidimensional tradicional sobre as motivações empresariais, reconhecendo que um empreendedor pode incorporar simultaneamente vários graus de ambos os ases motivações. Ao integrar o estudo das competências e motivações empresariais ao empreendedorismo sustentável, obtemos uma compreensão holística da dinâmica em jogo.Understanding the link: the competencies and motivations of nascent entrepreneurs to engage in sustainable entrepreneurship Comprender el vínculo: las competencias y motivaciones de los emprendedores nacientes para emprender un emprendimiento sostenible Entendendo o vínculo: as competências e as motivações dos empreendedores nascentes para se envolverem em empreendedorismo sustentável
Lilia Raquel Rojas-Cruz, Byan Husted
Management Research, Vol. ahead-of-print, No. ahead-of-print, pp.-

This study aims to understand the relationship between entrepreneurial competencies (self-efficacy and social capital) and sustainable entrepreneurship and its incidence through entrepreneurial motivations (opportunity and necessity entrepreneurship).

The authors adopt a quantitative approach and use ordinary least squares regressions and bootstrapping analysis to test the hypotheses about the relationship between entrepreneurial competencies and sustainable entrepreneurship mediated by entrepreneurial motivations using a cross-sectional sample of 2,356 nascent entrepreneurs from the Global Entrepreneurship Monitor 2021–2022 report.

Evidence suggests that sustainable entrepreneurship is positively influenced by both opportunity- and necessity-driven entrepreneurship. Additionally, the results show that both entrepreneurial motivations positively mediate the relationship between self-efficacy and sustainable entrepreneurship.

The approach departs from the traditional unidimensional perspective on entrepreneurial motivations, recognizing that an entrepreneur can simultaneously embody varying degrees of both motivations. By integrating the study of entrepreneurial competencies and motivations into sustainable entrepreneurship, we can gain a holistic understanding of the dynamics at play.

El objetivo de este estudio es comprender la relación entre las competencias emprendedoras (autoeficacia y capital social) con el emprendimiento sostenible y su incidencia a través de las motivaciones emprendedoras (emprendimiento por oportunidad y por necesidad).

Adoptamos un enfoque cuantitativo y utilizamos regresiones de mínimos cuadrados ordinarios (MCO) y análisis de bootstrapping para probar nuestras hipótesis sobre la relación entre las competencias emprendedoras y el emprendimiento sostenible mediado por las motivaciones emprendedoras utilizando una muestra transversal de 2.356 emprendedores nacientes del informe Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2021–2022.

La evidencia sugiere que tanto el emprendimiento de oportunidad como el de necesidad tienen un impacto positivo en el emprendimiento sostenible. Además, encontramos que ambas motivaciones emprendedoras median positivamente la relación entre la autoeficacia y el emprendimiento sostenible.

Nuestro enfoque se aleja de la tradicional perspectiva unidimensional de las motivaciones emprendedoras, reconociendo que un emprendedor puede encarnar simultáneamente diversos grados de ambas motivaciones. Al integrar el estudio de las competencias y motivaciones emprendedoras en el emprendimiento sostenible, obtenemos una comprensión holística de la dinámica en juego.

Este artigo tem como objetivo compreender a relação entre as competências empreendedoras (autoeficácia e capital social), e o empreendedorismo sustentável e sua incidência por meio de motivações empreendedoras (empreendedorismo de oportunidade e necessidade).

Adotamos uma abordagem quantitativa e usamos regressões de mínimos quadrados ordinários (OLS) e análise de bootstrapping para testar nossas hipóteses sobre a relação entre competências empresariais e empreendedorismo sustentável mediada por motivações empresariais usando uma amostra transversal de 2.356 empreendedores nascentes do relatório Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2021–2022.

As evidências sugerem que o empreendedorismo sustentável é influenciado positivamente pelo empreendedorismo orientado pela oportunidade e pela necessidade. Além disso, os resultados mostram que ambas as motivações empresariais mediam positivamente a relação entre a autoeficácia e o empreendedorismo sustentável.

Nossa abordagem se afasta da perspectiva unidimensional tradicional sobre as motivações empresariais, reconhecendo que um empreendedor pode incorporar simultaneamente vários graus de ambos os ases motivações. Ao integrar o estudo das competências e motivações empresariais ao empreendedorismo sustentável, obtemos uma compreensão holística da dinâmica em jogo.

]]>
Understanding the link: the competencies and motivations of nascent entrepreneurs to engage in sustainable entrepreneurship Comprender el vínculo: las competencias y motivaciones de los emprendedores nacientes para emprender un emprendimiento sostenible Entendendo o vínculo: as competências e as motivações dos empreendedores nascentes para se envolverem em empreendedorismo sustentável10.1108/MRJIAM-10-2023-1468Management Research2024-03-26© 2024 Emerald Publishing LimitedLilia Raquel Rojas-CruzByan HustedManagement Researchahead-of-printahead-of-print2024-03-2610.1108/MRJIAM-10-2023-1468https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-10-2023-1468/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2024 Emerald Publishing Limited
Linking toxic leadership to exit, voice, silence and neglect: the mediating role of loyaltyA ligação entre a liderança tóxica e a saída, a voz, o silêncio e a negligência: O papel mediador da lealdadeEl vínculo entre liderazgo tóxico y salida, voz, silencio y abandono: el papel mediador de la lealtadhttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-10-2023-1471/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThis study aims to analyze the relationship between toxic leadership and exit, prosocial voice, neglect and defensive silence. Second, this study investigates the mediating role of loyalty in these relationships. A cross-sectional survey design with a sample of 544 individuals was used in this study. The results suggested that toxic leadership positively influences exit, defensive silence and neglect and negatively influences prosocial voice. In addition, loyalty was found to be a partial mediator of the studied relationships. This study addresses different theoretical debates, namely, loyalty as an attitude or behavior and its role in individuals’ responses and the relationship between silence and voice. Neste estudo, pretendeu-se analisar a relação entre a liderança tóxica e a saída, voz prosocial, negligência e silêncio defensivo. Foi também investigado o papel mediador da lealdade nestas relações. Foi realizado um estudo transversal com uma amostra de 544 participantes. Os resultados sugerem que a liderança tóxica influência positivamente a saída, o silêncio defensivo e a negligência. Sugerem também uma influência negativa da liderança tóxica na voz prosocial. Adicionalmente, verificou-se que a lealdade é uma mediadora parcial nestas relações. Este estudo aborda diferentes debates teóricos, nomeadamente a lealdade como atitude ou comportamento, o seu papel nas respostas dos indivíduos e a relação entre silêncio e voz. En este estudio, nos proponemos analizar la relación entre el liderazgo tóxico y la salida, la voz prosocial, la negligencia y el silencio defensivo. En segundo lugar, investigamos el papel mediador de la lealtad en estas relaciones. En este estudio se utilizó un diseño de encuesta transversal con una muestra de 544 individuos. Los resultados sugirieron que el liderazgo tóxico influye positivamente en la salida, el silencio defensivo y la negligencia e influye negativamente en la voz prosocial. Además, la lealtad resultó ser un mediador parcial de las relaciones estudiadas. Este estudio aborda diferentes debates teóricos, a saber, la lealtad como actitud o comportamiento y su papel en las respuestas de los individuos y la relación entre silencio y voz.Linking toxic leadership to exit, voice, silence and neglect: the mediating role of loyaltyA ligação entre a liderança tóxica e a saída, a voz, o silêncio e a negligência: O papel mediador da lealdadeEl vínculo entre liderazgo tóxico y salida, voz, silencio y abandono: el papel mediador de la lealtad
Ana Sabino, Francisco Cesário, Armanda Antunes
Management Research, Vol. ahead-of-print, No. ahead-of-print, pp.-

This study aims to analyze the relationship between toxic leadership and exit, prosocial voice, neglect and defensive silence. Second, this study investigates the mediating role of loyalty in these relationships.

A cross-sectional survey design with a sample of 544 individuals was used in this study.

The results suggested that toxic leadership positively influences exit, defensive silence and neglect and negatively influences prosocial voice. In addition, loyalty was found to be a partial mediator of the studied relationships.

This study addresses different theoretical debates, namely, loyalty as an attitude or behavior and its role in individuals’ responses and the relationship between silence and voice.

Neste estudo, pretendeu-se analisar a relação entre a liderança tóxica e a saída, voz prosocial, negligência e silêncio defensivo. Foi também investigado o papel mediador da lealdade nestas relações.

Foi realizado um estudo transversal com uma amostra de 544 participantes.

Os resultados sugerem que a liderança tóxica influência positivamente a saída, o silêncio defensivo e a negligência. Sugerem também uma influência negativa da liderança tóxica na voz prosocial. Adicionalmente, verificou-se que a lealdade é uma mediadora parcial nestas relações.

Este estudo aborda diferentes debates teóricos, nomeadamente a lealdade como atitude ou comportamento, o seu papel nas respostas dos indivíduos e a relação entre silêncio e voz.

En este estudio, nos proponemos analizar la relación entre el liderazgo tóxico y la salida, la voz prosocial, la negligencia y el silencio defensivo. En segundo lugar, investigamos el papel mediador de la lealtad en estas relaciones.

En este estudio se utilizó un diseño de encuesta transversal con una muestra de 544 individuos.

Los resultados sugirieron que el liderazgo tóxico influye positivamente en la salida, el silencio defensivo y la negligencia e influye negativamente en la voz prosocial. Además, la lealtad resultó ser un mediador parcial de las relaciones estudiadas.

Este estudio aborda diferentes debates teóricos, a saber, la lealtad como actitud o comportamiento y su papel en las respuestas de los individuos y la relación entre silencio y voz.

]]>
Linking toxic leadership to exit, voice, silence and neglect: the mediating role of loyaltyA ligação entre a liderança tóxica e a saída, a voz, o silêncio e a negligência: O papel mediador da lealdadeEl vínculo entre liderazgo tóxico y salida, voz, silencio y abandono: el papel mediador de la lealtad10.1108/MRJIAM-10-2023-1471Management Research2024-01-22© 2024 Emerald Publishing LimitedAna SabinoFrancisco CesárioArmanda AntunesManagement Researchahead-of-printahead-of-print2024-01-2210.1108/MRJIAM-10-2023-1471https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-10-2023-1471/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2024 Emerald Publishing Limited
“Respect my authority”: Spiritual self-managed teams and holacracyhttps://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-11-2022-1360/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatestThis paper aims to introduce two draft concepts, spiritual self-managed teams and holacracy, as solutions for reducing the friction within neo-enterprises and the issues of hierarchical leadership dynamics and mindset present within orthodox organizations’ structures and communications and they help businesses to grow further, achieve their goals, and become self-sustainable. To counter the popular maxim, “management and leadership are what cause many problems for organizations and its people,” the authors argue for six novel propositions constructed around the two draft concepts following a critical review and meta-analysis of notable business/leadership cases, presented in a narrative-based descriptive style. This article presents a list of novel propositions for entrepreneurs, managers and researchers who may investigate further and possibly test it in organizations. The findings merit opening new frontiers for perceiving leadership, group dynamics and decision-making in organizations using spiritual ideas. Adopting the paper’s content can benefit organizations’ management, efficiency and sustainability. Implementation of the two novel concepts – spiritual self-managed teams and holacracy – and their combination can significantly reduce friction within organizations’ structures and communications.“Respect my authority”: Spiritual self-managed teams and holacracy
Abhishek Gupta, Lalatendu Kesari Jena
Management Research, Vol. ahead-of-print, No. ahead-of-print, pp.-

This paper aims to introduce two draft concepts, spiritual self-managed teams and holacracy, as solutions for reducing the friction within neo-enterprises and the issues of hierarchical leadership dynamics and mindset present within orthodox organizations’ structures and communications and they help businesses to grow further, achieve their goals, and become self-sustainable.

To counter the popular maxim, “management and leadership are what cause many problems for organizations and its people,” the authors argue for six novel propositions constructed around the two draft concepts following a critical review and meta-analysis of notable business/leadership cases, presented in a narrative-based descriptive style.

This article presents a list of novel propositions for entrepreneurs, managers and researchers who may investigate further and possibly test it in organizations. The findings merit opening new frontiers for perceiving leadership, group dynamics and decision-making in organizations using spiritual ideas.

Adopting the paper’s content can benefit organizations’ management, efficiency and sustainability. Implementation of the two novel concepts – spiritual self-managed teams and holacracy – and their combination can significantly reduce friction within organizations’ structures and communications.

]]>
“Respect my authority”: Spiritual self-managed teams and holacracy10.1108/MRJIAM-11-2022-1360Management Research2023-12-11© 2023 Emerald Publishing LimitedAbhishek GuptaLalatendu Kesari JenaManagement Researchahead-of-printahead-of-print2023-12-1110.1108/MRJIAM-11-2022-1360https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/MRJIAM-11-2022-1360/full/html?utm_source=rss&utm_medium=feed&utm_campaign=rss_journalLatest© 2023 Emerald Publishing Limited