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The association between board gender diversity and financial reporting quality, corporate performance and corporate social responsibility disclosure: A literature review

María Consuelo Pucheta-Martínez (Department of Finance and Accounting, University Jaume I, Castellón de la Plana, Spain)
Inmaculada Bel-Oms (University Complutense of Madrid, Castellón de la Plana, Spain)
Gustau Olcina-Sempere (University Jaume I, Castellón de la Plana, Spain)

Academia Revista Latinoamericana de Administración

ISSN: 1012-8255

Article publication date: 5 March 2018

4226

Abstract

Purpose

Companies, politicians, the mass media, legislators, scholars and society in general have shown a growing interest in how board gender diversity affects a firm’s decisions. This concept has been developed because some nations have introduced voluntary policies to regulate and increase the proportion of female directors on corporate boards. Thus, the purpose of this paper is to review previous research based on board gender diversity as a corporate governance mechanism and its effect on some firms’ business decisions: financial reporting quality (FRQ), firm performance and corporate social responsibility (CSR) reporting.

Design/methodology/approach

The authors focus on the agency and stakeholder theory to examine the link between female directors on boards and FRQ, CSR disclosure and firm performance.

Findings

This review provides researchers a structure that can identify the benefits and disadvantages of including female directors on boards regarding three particular corporate outcomes (FRQ, firm performance and CSR reporting).

Originality/value

This study provides a review of past literature on firm performance, CSR disclosure and FRQ from 1975 to 2017, and it contributes to past research by giving a broad overview of the main results of the association between female board directors and corporate decisions. The findings have implications for governments, academics and company managers.

Objetivo

Las empresas, los políticos, los medios de comunicación, los legisladores, los investigadores y la sociedad, en general, han incrementado su interés en cómo la diversidad de género de los Consejos de Administración impacta en las decisiones empresariales. El concepto de diversidad de género en los Consejos ha sido desarrollado porque algunos países han implementado políticas voluntarias para regular e incrementar la proporción de mujeres consejeras en los Consejos de Administración de las empresas. Por tanto, el objetivo de este trabajo es revisar la literatura previa que se ha centrado en analizar la diversidad de género del Consejo de Administración como mecanismo de buen gobierno corporativo y su efecto en algunas decisiones empresariales: calidad de la información financiera, desempeño empresarial y divulgación de información sobre la responsabilidad social corporativa.

Diseño/metodología/perspectiva

Para examinar la relación entre la presencia de mujeres consejeras en los Consejos de Administración y la calidad de la información financiera, la divulgación de información sobre la responsabilidad social empresarial y el desempeño empresarial nos hemos basado en la teoría de la agencia y la de los stakeholders.

Resultados

Esta revisión de la literatura previa proporciona a los investigadores una sólida estructura para que puedan identificar las ventajas y desventajas de incorporar mujeres consejeras en los Consejos de Administración con respecto a tres decisiones empresariales en particular (calidad de la información financiera, desempeño empresarial y la divulgación de información sobre la responsabilidad social corporativa).

Originalidad/contribución

Este trabajo realiza una revisión de la literatura previa sobre el desempeño empresarial, sobre la revelación de información sobre la responsabilidad social empresarial y sobre la calidad de la información financiera desde 1975 hasta 2017, y contribuye a la literatura previa ofreciendo una amplia perspectiva de los principales resultados de la relación entre la presencia de mujeres en los Consejos de Administración y estas tres decisiones empresariales. Los resultados tienen implicaciones para los gobiernos, los académicos y los gerentes de las empresas.

Keywords

Acknowledgements

The authors would like to thank the suggestions and useful comments made by two anonymous referees and by the Guest Editor Professor Ogliastri. This research has received financial support from the Spanish Ministry of Economy, Industry and Competitivity under Project ECO2017-82259-R.

Citation

Pucheta-Martínez, M.C., Bel-Oms, I. and Olcina-Sempere, G. (2018), "The association between board gender diversity and financial reporting quality, corporate performance and corporate social responsibility disclosure: A literature review", Academia Revista Latinoamericana de Administración, Vol. 31 No. 1, pp. 177-194. https://doi.org/10.1108/ARLA-04-2017-0110

Publisher

:

Emerald Publishing Limited

Copyright © 2018, Emerald Publishing Limited

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